พนักงานมองว่า Career Path ก็คือการเติบโตในแนวตั้ง (Vertical Level) หรือตำแหน่งงานที่สูงขึ้น การมองของพนักงานเช่นนี้จะเรียกว่า Promotion Path มากกว่า Career Path ดังนั้น Career Path จึงเป็นโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน
ทางออกที่จะทำให้องค์การสามารถสร้างความก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้กับพนักงานได้ก็คือ การโอนย้ายงาน (Job Transfer) เป็นการสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้งานที่หลากหลายมากขึ้น ถือเป็นอีกหนึ่งรูปแบบของ Career Path ที่เรียกว่า Career Movement หรือ Career Mobility
มาดูกันว่า การทำ Job Transfer มีเป้าหมายและประโยชน์ในเรื่องใดบ้าง สร้าง Multi Skill ให้กับพนักงาน : การโอนย้ายงานจะช่วยให้พนักงานพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานใหม่ๆ จากหน้าที่งานและตำแหน่งงานใหม่ที่โอนย้ายไป เป็นการสร้างโอกาสให้พนักงานดึงศักยภาพของตนเอง : การโอนย้ายงานให้พนักงานไปทำงานในฟังก์ชันงานอื่นๆ ย่อมเป็นการสร้างโอกาสให้พนักงานได้ใช้ทักษะที่แฝงอยู่ในตัวพนักงานเอง ให้สามารถดึงมาใช้ได้อย่างเต็มที่ รักษาคนเก่งและคนดี (Talent) : เนื่องจากคนกลุ่มนี้มีพลังงานภายในตัวเองที่สามารถทำงานได้มากกว่าพนักงานปกติทั่วๆ ไป เตรียมความพร้อมเพื่อสร้างผู้สืบทอดตำแหน่งงาน : ผู้สืบทอดตำแหน่งงาน หรือ Successor เป็นบุคคลที่จะต้องเตรียมขึ้นมาเป็นตำแหน่งงานในระดับสูง การโอนย้ายงานจึงเป็นหนึ่งในวิธีการทำให้กลุ่มคนที่ได้รับคัดเลือกให้เป็น Successor มีโอกาสทำงานในหลายหน้างาน เพื่อเสริมความรู้และทักษะ เตรียมความพร้อมของกำลังคนในอนาคต : การโอนย้ายงานในองค์การ ไม่ว่าจะเป็นการโอนย้ายงานภายในหน่วยงานเดียวกัน หรือการโอนย้ายงานต่างหน่วยงาน เป็นหนึ่งในวิธีการเตรียมความพร้อมของกำลังคน เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานทดแทนกันได้ เป็นต้น
