ทำไม ? องค์กรจึงต้องมีโครงสร้างเงินเดือน
โดย
|
|
ทำไม ? องค์กรจึงต้องมีโครงสร้างเงินเดือน
|
การมีโครงสร้างเงินเดือนที่ดีสามารถจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และสามารถรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร รวมไปถึงดึงดูดบุคคลที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมงานด้วย จึงเป็นสาเหตุว่า ทำไม ? องค์กรจึงต้องมีโครงสร้างเงินเดือน 1. เป็น “เสาเข็ม” ขององค์กร 2. ทําให้เกิดความเสมอภาคและเป็นธรรม 3. มีมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนที่ชัดเจน 4. วัดขีดความสามารถในการแข่งขัน 5. เป็นเครื่องมือพยากรณ์และควบคุมต้นทุนเรื่องคน 6. รักษาคนในและจูงใจคนนอก 7. ใช้ร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆ ในการบริหารคน
|
|
|