โยกย้ายลูกจ้างอย่างไรไม่ให้มีปัญหา

โดยปกติ นายจ้างจะเป็นผู้มีหน้าที่มอบหมายหน้าที่การงานให้กับลูกจ้างทำตรงตามตำแหน่งงานของลูกจ้าง การที่
นายจ้างจะมอบหมายงานให้กับลูกจ้าง จะต้องมอบหมายให้ตรงกับความรู้ความสามารถของลูกจ้างด้วย มิฉะนั้น
ลูกจ้างย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานให้กับนายจ้างได้

นายจ้างบางรายมีการจัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นหนังสือไว้กับลูกจ้างตั้งแต่เริ่มจ้าง ซึ่งมักจะกำหนดเงื่อนไขหนึ่ง
ไว้ในสัญญาจ้างแรงงานไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างมีสิทธิโยกย้ายเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของลูกจ้างได้ตาม
ความเหมาะสม ทั้งที่เป็นกิจการของนายจ้างเอง หรือบริษัทในเครือของนายจ้าง ลูกจ้างได้ตกลงลงนามทำสัญญา
ไว้โดยมิได้อิดเอื้อน จึงเท่ากับว่า ลูกจ้างได้ตกลงยินยอมให้นายจ้างมีสิทธิโยกย้ายฯ ตนเองไว้เรียบร้อยแล้ว

การโยกย้ายเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของลูกจ้างนั้น แม้ไม่มีการทำสัญญาจ้างแรงงานไว้เป็นหนังสือดังที่กล่าวไว้
วรรคก่อน แต่ตามกฎหมายแรงงานถือเป็นอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง ทั้งนี้ การโยกย้ายจะต้องไม่มีลักษณะ
เป็นการลดตำแหน่งของลูกจ้าง ลดรายได้ หรือสิทธิประโยชน์ใดของลูกจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนจะถือว่า นายจ้าง
เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง จึงไม่มีผลใช้บังคับจนกว่าลูกจ้างจะให้ความยินยอม 

ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างได้อย่างชอบธรรม นายจ้างไม่อาจกล่าวอ้างว่า ลูกจ้าง
จงใจขัดคำสั่งของนายจ้างแล้วใช้สิทธิลงโทษลูกจ้างตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้

การที่นายจ้างปรับเลื่อนตำแหน่งลูกจ้างสูงขึ้นจากเดิม ฟังดูเผินๆ นายจ้างมีสิทธิกระทำได้ แต่หากตำแหน่งหน้าที่
การงานใหม่ของลูกจ้างนั้น มีเงื่อนไขบางอย่างที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติได้ปะปนอยู่ด้วย เช่น ลูกจ้างจะต้องไป
ปฏิบัติงานในต่างประเทศ หรือต่างจังหวัดเพิ่มเติม เป็นต้น หากไม่มีการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างไว้ใน
สัญญาตั้งแต่เริ่มจ้างแล้ว การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในลักษณะที่ไม่เป็น
คุณกับลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยอมรับการเลื่อนตำแหน่งของนายจ้างได้

การโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานให้กับบริษัทในเครือของนายจ้างนั้น ตามกฎหมายแพ่งแล้วบริษัทในเครือถือเป็นคนละ
นิติบุคคลกับนายจ้างเดิม จึงเป็นบุคคลภายนอก นายจ้างไม่สามารถกระทำได้โดยพลการ เว้นแต่ลูกจ้างจะยินยอม
พร้อมใจด้วย ทั้งนี้ ตามมาตรา 577 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ดังนี้

“นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้กับบุคคลภายนอกแทนตนก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย  ลูกจ้างจะให้บุคคล
ภายนอกทำงานแทนตนก็ได้ เมื่อนายจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย ถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญา
อีกฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้”  

แต่วิธีการแก้ปัญหาของนายจ้าง คือ ให้ลูกจ้างทำข้อตกลงยินยอมไว้ตั้งแต่เริ่มจ้างดั่งที่ผู้เขียนได้กล่าวไว้ข้างต้น ทั้งนี้
ค่าจ้าง และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างจะต้องไม่ลดลง มิฉะนั้น ข้อตกลงนี้จะถือเป็นข้อสัญญาไม่เป็นธรรมได้ 

สำหรับกรณีการโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานในบริษัทในเครืองข้างต้นนั้น ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ซึ่งมี
ผลทำให้นายจ้างใหม่ที่รับโอนลูกจ้างไปนั้นจะต้องปฏิบัติการรับโอนให้ถูกต้องตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ด้วย กล่าวคือ “หากมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล
และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด หากมีผลทำให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้าง
ของนายจ้างใหม่ การไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าว ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย และให้
สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป โดยนายจ้างใหม่ ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับ
ลูกจ้างนั้นทุกประการ”