เลิกจ้าง อย่างไร? ยุติปัญหานายจ้าง ลูกจ้าง

• เลิกจ้างอย่างไร ยุติปัญหานายจ้างและลูกจ้าง
  
  
• การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง ข้อตกลงเกี่ยว กับสภาพการจ้าง
  
  
• การสิ้นสุดสัญญาจ้าง การคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
  
  
• การทำผิดร้ายแรงและการกระทำผิดซ้ำคำเตือน
  
  
  

1. ประเด็นและปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับกาารเลิกจ้าง

• กรณีการเกษียณอายุของลูกจ้าง เป็นการสิ้นสุดการจ้างประเภทใด และ ประเด็นการเกษียณอายุของลูกจ้าง ที่จะมีการแก้ไขภายใน ปี 2560

• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ในการบริหารงานบุคคล ที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องรู้

-ลาออก

-นายจ้างลูกจ้างตกลงเลิกจ้าง

-ปลดออก/ไล่ออก

-การเกษียณอายุของลูกจ้าง ***

-การสิ้นสุดสัญญาจ้าง

• กรณีการลงโทษทางวินัย ฝ่าฝืนข้อบังคับฯ การกระทำผิดร้ายแรง จะต้องดำเนินการอย่างไร

-การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ

-การกระทำผิดซ้ำคำเตือน

-การออกหนังสือเตือน การออกใบผ่านงาน (Reference)

• กรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการเลิกจางอย่างไร? ยุติปัญหานายจ้างลูกจ้าง

• สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

• การคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

• ค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชย

• ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 120 และ ค่าชดเชยพิเศษ มาตรา 121

2. การแก้ไขเปลี่ยนสัญญาจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

• ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

• ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• กรณีถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและกรณีไม่ถือเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง

• ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• การแก้ไขเปลี่ยนแปลงในกรณีต่าง

• ข้อยกเว้นแก้ไขข้อตกลงฝ่ายเดียว นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่อย่างไร

3. กรณีปิดกิจการชั่วคราว จ่ายเงิน 75%

• ปิดกิจการชั่วคราว

4. ถามตอบปัญหาจากวิทยากร