Home
About Us
Service
Content
Contact
e-Magazine Index & Audio Book
Seminar Schedule
หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
บริการ
ข่าวสารและบทความ
ติดต่อเรา
e-Magazine Index & Audio Book
สมัครสมาชิกวารสาร
กำหนดการสัมมนา
ตารางสัมมนาประจำเดือน :
มกราคม 2567
กุมภาพันธ์ 2567
มีนาคม 2567
เมษายน 2567
พฤษภาคม 2567
มิถุนายน 2567
กรกฎาคม 2567
สิงหาคม 2567
กันยายน 2567
ตุลาคม 2567
พฤศจิกายน 2567
ธันวาคม 2567
มกราคม 2568
กุมภาพันธ์ 2568
มีนาคม 2568
เมษายน 2568
ดาวน์โหลด ตารางสัมมนา
ชื่อหลักสูตร
วิทยากร
สถานที่
หลักสูตรทั้งหมด
กฎหมายภาษีอากร
บัญชี-การเงิน
ก.ม.แรงงาน/ธุรกิจ และการบริหารจัดการ
HR / พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
#
วันที่
ชื่อหลักสูตร
CPD
CPA
อัตราสัมมนา
Booking
บัญชี
อื่น
บัญชี
อื่น
สมาชิก
ทั่วไป
1
08 ธ.ค. 2560
09.00-16.00
กฎหมายประกันสังคม กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้
บรรยายโดย :
อาจารย์สุจิตรา บุญชู
สถานที่ :
โรงแรมแกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน
21/3454
0:0
0:0
0:0
0:0
3,300
VAT
231
3,531
4,000
VAT
280
4,280
ติดต่อสอบถาม : โทรศัพท์ (02) 555-0700 กด 1 โทรสาร (02) 555-0710
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
กลับหน้าตารางสัมมนา
ศ. 08 ธ.ค. 2560
09.00-16.00
กฎหมายประกันสังคม กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้
(21/3454)
รายละเอียดเพิ่มเติม
วิทยากร
:
อาจารย์สุจิตรา บุญชู
สถานที่
:
โรงแรมแกรนด์ เมอร์เคียว ฟอร์จูน
อัตราค่าสัมมนา
สมาชิก
(TAX,HR)
3,531(VAT)
บุคคลทั้่วไป
4,280(VAT)
CPD/CPA
ผู้ทำบัญชี
บัญชี : 0:0 ชม.
อื่นๆ : 0:0 ชม.
ผู้สอบบัญชี
บัญชี : 0:0 ชม.
อื่นๆ :0:0 ชม.
ปิดจอง
DOWNLOAD
BROCHURE
กลับ
กรณีเจ็บป่วย กรณีทันตกรรม กรณีว่างงาน กรณีชราภาพ กรณีคลอดบุตร กรณีสงเคราะห์บุตร กรณีตาย
14 โรคที่ประกันสังคมไม่คุ้มครอง
ด่วน!! กองทุนเงินทดแทน
เปลี่ยนแปลง "กำหนดอัตราค่ารักษาพยาบาล ที่นายจ้างต้องจ่าย" ใหม่เพิ่มค่ารักษาพยาบาลให้ลูกจ้าง
ที่เจ็บป่วยจากการทำงานเบิกได้สูงสุด ถึง 1 ล้านบาท
หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ของกองทุนเงินทดแทนอัตราค่ารักษาพยาบาล กรณีโรคเรื้อรัง โรคร้าย โรคมะเร็ง การฟอกไต ฯลฯ
เปรียบเทียบความแตกต่าง
ระหว่าง "อัตราค่ารักษาพยาบาล" ของ
กฎกระทรวงเดิม (พ.ศ.2551) และกฎกระทรวงใหม่ (พ.ศ.2558) กองทุนเงินทดแทน
หัวข้อสัมมนา
1. Update..กฎหมายประกันสังคม
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย มีการเพิ่มสิทธิใด บ้างและค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือเบื้องต้นมีสิทธิได้รับ หรือไม่อย่างไร
กรณีผู้ประกันเจ็บป่วยเรื้อรัง มีเพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ ทดแทนกรณีตายอย่างไรบ้าง
กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอด บุตรโดยไม่จำกัดครั้งและยังได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมา จ่ายยังเท่าเดิมหรือไม่
กรณีทุพพลภาพ มีการเพิ่มสิทธิให้ผู้ประกันตนที่สูญเสีย สมรรถภาพของร่างกายอย่างไรบ้าง
กรณีตาย เงินสงเคราะห์ที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย ได้รับเพิ่มมีอะไรเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบ้าง
2. หลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม
3. ขอบเขตและการบังคับใช้ของกฎหมายประกันสังคม
4. การใช้สิทธิประโยชน์ตามกองทุนประกันสังคม 7 กรณี สำหรับผู้ประกันตน
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
กรณีคลอดบุตร
กรณีสงเคราะห์บุตร
กรณีทุพพลภาพ
กรณีตาย
กรณีชราภาพ
กรณีว่างงาน ยกเว้นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39
5. บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงิน สมทบประกันสังคม
6. อัตราและวิธีการเรียกเก็บเงินสมทบของนายจ้างและ ลูกจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไรสิทธิประโยชน์ภายหลังการ สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ตาม มาตรา 33
7. กรณีลูกจ้างได้รับสิทธิหยุดงานเนื่องจากตั้งครรภ์เป็นเวลา นาน เมื่อกลับเข้าทำงานจะได้รับค่าจ้างและการนับระยะ เวลาทำงานต่อเนื่องหรือไม่
8. หน้าที่ของโรงพยาบาลตามสิทธิในการให้บริการทางการ แพทย์แก่ผู้ประกันตน
9. ด่วน!!! การเปลี่ยนแปลงกฎกระทรวง เรื่อง “การกำหนด อัตราค่ารักษาพยาบาลที่ให้นายจ้างจ่าย พ.ศ.2558”
10. เรื่องลักษณะประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่ง รุนแรงหรือเรื้อรังและเรื่องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่ คณะกรรมการแพทย์จะพิจารณาให้นายจ้างจ่ายค่ารักษา พยาบาลเพิ่มเติม ค่ารักษาพยาบาลกรณีใด? ที่ลูกจ้าง สามารถเบิกได้สูงสุดถึง 1,000,000 บาท
การพิสูจน์...เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล กรณีจ่ายจริง ตามความจำเป็นสูงสุดถึง 1,000,000 บาท
ใคร? เป็นผู้พิจารณาเห็นชอบในกรณีจ่ายค่ารักษา พยาบาล
11. เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่าง “อัตราค่ารักษา พยาบาล” ของกฎกระทรวงเดิม (พ.ศ.2551) และ กฎกระทรวงใหม่ (พ.ศ.2558) - กรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย - กรณีค่ารักษาพยาบาลไม่เพียงพอสำหรับกรณีประสบ อันตรายหรือเจ็บป่วยในลักษณะต่างๆ
12. หลักการและแนวทางการวางระบบการจ่ายค่ารักษา พยาบาล สำหรับนายจ้างเจ้าของกิจการ
13. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน เพื่อประโยชน์ ของนายจ้างและลูกจ้างในการบริหารจัดการ
วัตถุประสงค์ของกองทุนเงินทดแทน
การขึ้นทะเบียน และ ขอบเขตการบังคับใช้
การเรียกเก็บเงินสมทบและการคำนวณเงินสมทบ
เบี้ยปรับเงินเพิ่ม : กรณีนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบ ภายในกำหนดหรือจ่ายไม่ครบ
การคืนเงินนายจ้าง ฯลฯ 14.กรณีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล
กรณีเข้ารักษา ณ สถานพยาบาลที่ตกลงไว้
กรณีเข้ารักษา ณ สถานพยาบาลทั่วไป
15. สิทธิการได้รับเงินทดแทน ภายหลังการสิ้นสภาพการเป็น ลูกจ้าง
16. สิทธิประโยชน์เงินทดแทนที่นายจ้างและลูกจ้างต้อง ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้
ค่าทดแทนกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือบาดเจ็บ
ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกาย
ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ
ค่าทดแทนกรณีตายหรือสูญหาย
17. กรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนและ หลักการจ่ายค่ารักษาพยาบาล
18. ถาม-ตอบปัญหา
LOCATION :
1 ถนนรัชดาภิเษก Fortune Town เขต ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ : 02-641-1500
ปิดจอง
get direction
FaLang translation system by Faboba