รวมประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล
วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. ประเด็นปัญหาค่าจ้าง(Wage) ค่าตอบแทน(Compensation)ค่าล่วงเวลา(Overtime pay) และ ค่าทำงานในวันหยุด(Holiday pay)• แนวโน้มค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราใหม่ในอนาคต• ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” มีองค์ประกอบอะไรบ้าง• ประเภทของ “ค่าจ้าง” และการจ่ายค่าจ้าง• ค่าจ้าง กับ ค่าตอบแทน แตกต่างกันอย่างไร?• กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ขอไว้จะต้องค่าล่วงเวลาอย่างไร?• นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่• กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่
2. ประเด็นปัญหาการทำงานนอกสถานประกอบการ หรือนอกสำนักงานของนายจ้าง(ม.23/1)• สถานที่ในการปฎิบัติงานจะต้องเป็นสถานที่ใด • กรณีลูกจ้างปฎิเสธการติดต่อกับนายจ้าง หลังเวลาสิ้นสุดการทำงาน • ค่าใช้จ่ายต่างๆที่เกิดขึ้นจากการทำงานนอกสถานประกอบการ ของลูกจ้าง นายจ้างต้องรับผิดชอบหรือไม่ • การลงเวลส เข้า-ออก การทำงาน
3. ปประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน (Working Times) และเวลาพัก (Rest Period)• หลักเกณฑ์การกำหนดวัน เวลาการทำงาน• การกำหนดวันเวลาทำงาน แบบบยืดหยุ่น สามารถทำได้หรือไม่• การจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติการทำงานล่วงเวลา และทำงานเป็นกะ
4. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับวันหยุด (Holiday) และวันลา (Leaves for absence)• ประเภทของวันหยุดและวันลา• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายกำหนด• การลาป่วยติดต่อกับวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นประจำ• การลาป่วยเป็นรายชั่วโมง ด้วยเหตุผลเดิม ๆ เช่น ปวดหัว ปวดท้อง ฯลฯ• การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วลาออกนายจ้าง สามารถหักค่าจ้างวันหยุดส่วนเกิดได้หรือไม
5. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการลาคลอดของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน• จำนวนวันลาคลอด ของลูกจ้าง• รายได้ของลูกจ้างระหว่างลาคลอด• ใคร? เป็นผู้รับผิดชอบรายได้ของลูกจ้างที่เกิดขึ้น
6. ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง(Transfer of Employment) /การหยุดกิจการชั่วคราว(Suspension of Business) • การโอนสิทธินายจ้าง จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือไม่• การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล การโอนการควบรวมกิจการคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา• หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง• การหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วน ชั่วคราว• กรณีหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย
7. ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดการจ้าง (Termination of employment)• ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination)เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร?• การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างฐานผลงาน จะต้องทำอย่างไร?• กรณีการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
8. คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา
9.ถาม - ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ถนน สุขุมวิท แขวง คลองเตยเหนือ เขต วัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
โทรศัพท์ :