วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
เรียนรู้กระบวนการ Process เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1. จุดเริ่มต้นถึงจุดสิ้นสุด ของคนในองค์กร เกี่ยวข้องอย่างไร? กับกฎหมายแรงงาน 2. การให้ “คุณ” ให้ “โทษ” ในการบริหาร “ฅน” ด้วยกฎหมายแรงงาน 3. การฟ้องร้องคดีแรงงานต่างๆ ที่เกิดขึ้นในวงการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์Case Study : กรณีศึกษาทางด้านกฎหมายแรงงาน เน้นกรณีศึกษา : ปัญหาแรงงานที่ขึ้นสู่คดีแรงงาน เกิดขึ้นบ่อย ร้ายแรง เสียหาย4. สัญญาจ้างแรงงาน (hire of service & hire of work) - ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานกับจ้างทำของ - ประเด็น Point ที่สำคัญและควรระมัดระวังในการทำ “สัญญาจ้าง” - กรณี“ห้ามค้าแข่ง” ขณะทำงาน และหลังออกจากงาน 5. ข้อบังคับ ประกาศ คำสั่ง (working regulation & lawful order) - องค์ประกอบสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ - คำสั่ง ประกาศจะต้องทำอย่างไร? จึงถูกกฎหมาย - คำสั่งต่างๆ เช่น เปลี่ยนสถานที่ทำงาน, โยกย้ายตำแหน่งหน้าที่, สั่งให้ทำงานให้แก่ บริษัทในเครือ หรือคู่ค้า สั่งกรณีควบรวมกิจการ ฯลฯ 6. ค่าจ้าง ค่าตอบแทน (wage & compensation) - เวลาทำงานปกติ (Regular Working) - เวลาพัก (Rest Period) 7. หลักเกณฑ์ในการกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวัน - การจัด "กะ" ในเวลาทำงาน - การจัดเวลาพักช่วงท้าย - อะไร? คือ “ค่าจ้าง” สวัสดิการ,ผลประโยชน์เพิ่ม - “ฐาน” ค่าจ้าง ในการคำนวณ คิดอย่างไร? การคำนวณอัตราเงินเดือนโดยอ้างอิงค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานฝีมือ - ปัญหาการจ่ายค่าจ้าง ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าล่วงเวลา ปัญหาค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดเหมาจ่าย - กรณีค่าล่วงเวลา การเลิกจ้าง ใช้ “ค่าจ้าง” ใด? คำนวณจึงจะถูกต้อง 7. การเลิกจ้าง (termination of employment) - นายจ้าง..รู้จริงรึเปล่า? เกี่ยวกับ หนังสือเตือน, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า,ค่าชดเชย,ค่าชดเชยพิเศษ - ปัญหา..การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (unfair dismissal) ขึ้นโรงขึ้นศาลมากที่สุด ต้องทำอย่างไร? จึงสามารถป้องกันได้Work shop : ฝึกปฏิบัติเกี่ยวกับ “คําพิพากษาฎีกา” ทางด้านแรงงาน- วิธีการอ่าน คำพิพากษาฎีกา ในประเด็นสำคัญๆ ที่เป็นประเด็นหลัก ของคำพิพากษา - วิธีการค้น คำพิพากษาฎีกา ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา คดีที่เกิดขึ้นCase Study : คําพิพากษาฎีกายอดฮิต
518/8 Ploenchit Road, Bangkok 10330
โทรศัพท์ : 02 125 5000