กฎหมายแรงาน มีการปรับเพิ่มใหม่หลายประเด็น เช่น
- การเกษียณ 60 ปี ต้องจ่ายค่าชดเชย
- การกำหนดอัตราค่าจางขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท
- การลากิจ ลาไปตรวจครรภ์
- การจ่ายค่าชดเชย 400 วัน นายจ้างจะเตรียมการรับมือล่วงหน้าอย่างไร?
หัวข้อสัมมนา
1. Update กฎหมายแรงงานที่จะมีการประกาศใช้เพิ่มเติม บังคับใช้ 1 กันยายน 2560 มีอะไรบ้าง ?
2. การกำหนดการเกษียณอายุ และการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายฉบับใหม่
- กฎหมายใหม่กำหนดการเกษียณอายุอายุเท่าไหร่?
- กรณีไม่ได้กำหนดการเกษียณอายุจะสามารถกำหนดอายุน้อยกว่า กฎหมายกำหนดได้หรือไม่?
- เดิมกำหนดเกษียณไว้ 55 ปีต้องเปลี่ยนตามกฎหมายใหม่หรือไม่ ?
- ลูกจ้างขอเกษียณ ไม่อนุมัติได้หรือไม่ ?
- ลูกจ้างที่แจ้งขอเกษียณเอง แจ้งแล้วหยุดเลย…ได้หรือไม่ ? (แจกตัวอย่างคำขอเกษียณ)
- ลูกจ้างที่ทำงานไม่คุ้มค่า แต่ไม่ขอเกษียณมา จะให้เกษียณได้หรือไม่ ?
- การจ้างงานต่อหลังเกษียณ ทำอย่างไรจึงจะดีต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ?
- การเตรียมการก่อนวันเกษียณที่ดีต้องจัดการอย่างไร ?
- การเตรียมคนแทน คนที่เกษียณจะทำอะไรบ้าง ?
- วันทำงานวันสุดท้ายของคนเกษียณ ต้องเป็นวันไหน มี 6 วิธีให้เลือกจะเอาไหม ?
3. การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเภทลูกจ้าง ที่แตกต่างจากลูกจ้างประจำ มีหลักเกณฑ์ อย่างไร?
4. การทำข้อบังคับการทำงาน…การแก้ไขข้อบังคับใหม่ ทำอย่างไรจึงจะใช้ได้ ?
5. การเผยแพร่และการปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยวิธีอิเล็กทรอนิกส์
6. มีลากิจอยู่แล้ว 6 วัน กฎหมายใหม่ให้ 3 วัน ต้องเพิ่มอีกไหม? หรือ ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ?
7. ลากิจธุระอันจำเป็นที่ควรได้ค่าจ้าง ไม่ควรได้จัดการอย่างไรดี ? (แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
8. ลาตรวจครรภ์ได้ค่าจ้าง ควรกำหนดแนวปฏิบัติอย่างไร ? (แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
9. ค่าชดเชย 20 ปีขึ้นไป จะมีแนวปฏิบัติอย่างไร ? (แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
10. เงินที่ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยมีค่าอะไรบ้าง ? (บทลงโทษกรณีไม่นำมารวม)
11.กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไป กฎหมายใหม่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายค่าชดเชยจะต้องทำอย่างไร ?
12. ความผิดของนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว ที่มาตรา 44 ไม่ยกเว้นมีเรื่องอะไรบ้าง ? (จับปรับเป็นแสนทันที)
13. ถาม – ตอบ ทุกปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา