1. การเตรียมข้อมูลเพื่อจัดทำงบประมาณและแผนงานประจำปี

• การวิเคราะห์ปัญหาที่ต้องการแก้ไข

• การวิเคราะห์ SWOT

• เป้าหมาย นโยบาย ขององค์กรในปีถัดไป

2. การคัดเลือกข้อมูลที่ควรนำมาจัดทำแผนงานในปีถัดไป

3. การจัดทำแผนกลยุทธ์ของงานที่ได้รับการคัดเลือก

4. การจัดทำแผนปฏิบัติงาน (Action Plan) ของงานที่ได้รับการคัดเลือก

5. การวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้าน HR ของแต่ละแผน

• การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment and Selection)

• ค่าตอบแทน (Compensation and Benefits)

• การฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)

ฯลฯ

6. การพิจารณางบประมาณโดยรวม และการปรับงบประมาณให้เหมาะสม