● Update กฎหมายแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ปี 2562 สำหรับใช้บริหารทรัพยากรมนุษย์ปี 2563 ● หลักเกณฑ์เกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคมและเงินทดแทน ที่ นายจ้าง และ HR ต้องรู้
วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ, อาจารย์สุจิตรา บุญชู
หัวข้อสัมมนา
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 1. ประเด็นปัญหา...กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับปี 2563 - สิทธิลากิจธุระจำเป็นสำหรับลูกจ้าง - การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างจะต้องได้รับการยอมรับจากลูกจ้างหรือไม่ - ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาเพื่อตรวจครรภ์ - อัตราค่าชดเชยใหม่สำหรับลูกจ้างอยู่นาน - การย้ายสถานประกอบกิจการ - ค่ากำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ฯลฯ 2. ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้ - อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - การเกษียณอายุ 3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน - การมอบหมายงานในหน้าที่ - คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ กฎหมายประกันสังคม 1. แนวโน้มเกี่ยวกับ “อัตรา” การเก็บเงินสมทบจากอัตราเงินเดือน 15,000 บาท เป็น 20,000 บาท มีหลักเกณฑ์อย่างไร? 2. Update กฎหมายประกันสังคม เพื่อนํามาปฏิบัติในปี 2563 - หลักเกณฑ์วิธีการ เงื่อนไข หรือสัดส่วนการลงทุนในประเทศและต่างประเทศ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. 2562 - พระราชบัญญัติเงินทดแทนฉบับใหม่ พ.ศ. 2561 - นำส่งเงินสมทบประกันสังคมทางอิเล็คทรอนิค บังคับใช้พฤศจิกายน 2561 - “ค่าฝากครรภ์” บังคับใช้ 1 พฤษภาคม 2561 - กรณีสงเคราะห์บุตร - ยกเลิก : บัตรรับรองสิทธิการใช้บัตรประจำตัวประชาชนแทนบัตรรับรองสิทธิ 3. หลักเกณฑ์และเงื่อนไขของการขอรับสิทธิประโยชน์กฎหมายประกันสังคม - กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย, กรณีคลอดบุตร, กรณีสงเคราะห์บุตร, กรณีทุพพลภาพ, กรณีตาย, กรณีว่างงาน - การปรับปรุงหลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์ 4. 14 โรคอะไรบ้าง? ที่ประกันสังคมไม่คุ้มครอง 5. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา
|