วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. Update ..กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ บังคับใช้ปี2562
- ลูกจ้างสามารถลากิจธุระจำเป็นได้กี่วันต่อปี - เพิ่มจำนวนวันลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอด และจะได้รับค่าจ้างอย่างไร? - กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่ - ค่าชดเชยใหม่...กรณีเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างอยู่นาน เป็น 6 อัตรา - กรณีย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น จะต้องได้รับความยินยอมหรือไม่ - กรณีค่าตอบแทน การกำหนดเพิ่มและอัตราดอกเบี้ยใหม่ - การให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงชาย กรณีใด
2. ประเด็นปัญหาสัญญาจ้างแรงงาน (Hire of service) การจ้างทำของ (Hire of work) และตัวแทน (Agent) - ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างทำของ และตัวแทน - หลักเกณฑ์สำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน(Storing)
3. ประเด็นปัญหาการใช้แรงงานภายนอก (Subcontracted employment) - ความรับผิดกรณีใช้แรงงานภายนอก
4. ประเด็นปัญหาการประกันการทำงาน (Guarantee of employment) - ตำแหน่งงานใด? ที่สามารถเรียกรับหลักประกันการทำงาน - หลักประกันมีกี่ประเภท อะไรบ้าง? และจะต้องคืนหลักประกันเมื่อใด?
5. ประเด็นปัญหาการทดลองงาน (Probation) - การทดลองงานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง - ระยะเวลาในการทดลองงาน ควรจะมีระยะเวลาเท่าไหร่? - กรณีรับลูกจ้างเข้ามาทำงาน จะต้องนับระยะเวลาการทำงาน เริ่มเมื่อไหร - กรณีไม่ผ่านทดลองงานจะต้องจ่ายอะไรบ้าง เพราะเหตุใด? (ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า , ค่าชดเชย, ค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)
6. ประเด็นปัญหาวันหยุดและวันลา (Holiday& leaves for absence) - สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายกำหนด - ลาป่วย จะต้องยื่นใบรับรองแพทย์หรือไม่? - การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วลาออก นายจ้างสามารถหักค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินได้หรือไม
7. ประเด็นปัญหาค่าจ้าง (Wage) ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) และค่าทำงานในวันหยุด (Holiday pay) - ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” และประเภทของค่าจ้าง - กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ขอไว้จะต้องคิดค่าล่วงเวลาอย่างไร? - อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา ถูกต้องตามกฎหมาย - การทำงานในวันหยุด ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?
8. ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดสัญญาจ้าง (Termination of employment) - ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination) เลิกจ้าง (dismissal) มี หลักเกณฑ์อย่างไร? - การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างฐานผลงาน จะต้องทำอย่างไร? - กรณีการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ จะต้องปฏิบัติอย่างไร ตามหลักเกณฑ์ใหม่
9. คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา
|