Update ! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ 1 กันยายน 2560 หลักเกณฑ์ใหม่ เกษียณอายุของลูกจ้าง จุดที่กระทบต่อนายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องทราบและพลาดไม่ได้ • ประเด็นการเกษียณอายุ ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับอายุเท่าไหร่? ถือเป็นการเกษียณอายุ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ • ถือเป็นการเกษียณอายุ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ • ประเด็นอัตราค่าจ้าง การกำหนดอัตราค่าจ้างตามประเภทลูกจ้าง • ประเด็นข้อบังคับการทำงาน การจัดเก็บสำเนา ข้อบังคับจะต้องปฏิบัติอย่างไร? • การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ • ประเด็นต่างๆ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ผ่านร่างพระราชบัญญัติแรงงาน 2560 • Update คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง สำหรับการบริหารงาน HR
วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
1. ประเด็นการเกษียณอายุ • ความหมายเกษียณอายุจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่ • การเกษียณอายุให้ถือเป็นการเลิกจ้าง • การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจ่ายอย่างไร? • วิธีการคำนวณค่าชดเชย เกษียณอายุ • ฐานรายได้ ในการคำนวณเงินชดเชย • กรณีนายจ้างจงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะมีบทลงโทษอย่างไร? • กรณีนายจ้างไม่ได้มีการกำหนดการเกษียณอายุ จะต้องกำหนดอายุเท่าไหร่ • ลูกจ้างที่ต่ออายุแบบมีกำหนดเวลาจะเข้าข่ายหรือไม่
2. ประเด็นอัตราค่าจ้าง • ความหมายลูกจ้างบางกลุ่ม บางประเภท ตามกฎหมายใหม่คืออะไร? • การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเภทลูกจ้าง ที่แตกต่างจากลูกจ้างประจำ มีหลักเกณฑ์อย่างไร? • อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างแต่ละประเภท จะมีอัตราเท่าไหร่?
3. ประเด็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน • การจัดเก็บข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน • ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะต้องดำเนินการส่งให้กับตรวจแรงงานหรือไม่ • การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์ • การประกาศหรือเผยแพร่ข้อบังคับในยุคดิจิตอล 4.0 ตามกฎหมายใหม่ • วิธีการอิเล็กทรอนิกส์คืออะไร และต้องปฏิบัติอย่างไร? • การกระทำดังต่อไปนี้ เป็นประกาศทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่ - ส่ง Mail - ส่ง line - Line กลุ่ม - Facebook - Instagram - Drive share - Internet Etc.
4. อัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อครบ 20 ปีขึ้นไปจะต้องได้ค่าชดเชยจำนวนเท่าไหร่?
5. การกำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยิมยอมจากลูกจ้างและนายจ้างใหม่จะต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรบ้าง?
6. การกำหนดสิทธิลาเพื่อตรวจครรภ์ในระหว่างตั้งครรภ์ จะต้องไม่เกินกี่วัน และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างไร?
7. การกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระจำเป็น
8. กำหนดเวลาทำงานเกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมง
9. หลักเกณฑ์การออกคำสั่งและกำหนดวินัยของลูกจ้าง
10. การเตือนด้วยจดหมายอิเล็กทรอนิกส์เป็นหนังสือเตือนหรือไม่
11. ค่าจ้างตามผลงาน ในการคำนวณการจ่ายค่าชดเชย ฯลฯ
12. ถาม-ตอบ ปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|