รายงานเชิงวิเคราะห์ของ HR คือ การรวบรวมข้อมูลทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ โดยมีการนำข้อมูลสถิติต่างๆ มาสรุปและวิเคราะห์ให้เห็นถึงสถานการณ์ภาพรวม

• เทคนิคการจัดทำรายงานทางด้าน HR ที่สามารถนำไปวิเคราะห์และตัดสินใจเชิงกลยุทธ์หรือไม่

• การนำข้อมูลดิบสู่การจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อนำไปใช้งานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เทคนิคการจัดทำรายงาน HR เชิงวิเคราะห์ให้ถูกต้อง ถูกใจ ผู้บริหารจะต้องใช้ข้อมูลใด และจัดทำอย่างไร?

• HR ยุค AEC รู้ลึก รู้จริง รู้วิเคราะห์ เพื่อส่งผ่านข้อมูลที่ถูกต้อง ในการตัดสินใจของผู้บริหาร ในเรื่อง “คน”

หลักสูตรนี้ผู้เข้าสัมมนาจะได้รับทราบแนวทางในการบริหารข้อมูลที่เกี่ยวกับบุคลากรเพื่อจัดทำรายงานที่สามารถนำไปใช้ตัดสินใจ

เชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งถือว่าเป็น “การสร้างมูลค่าเพิ่มให้องค์กร” จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล