6 ประโยชน์ของ Social Recruiting: เครื่องมือยุคใหม่ของ HR ในการคว้าคนเก่งร่วมองค์กร

 
     1. เพิ่มโอกาสเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีความหลากหลายและมีศักยภาพสูง
     2. ดึงดูดกลุ่ม "Passive Candidates" (กลุ่มผู้มีศักยภาพที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ แต่พร้อมเปิดรับโอกาสที่ดีกว่า)
     3. เพิ่มประสิทธิภาพ Content Marketing สร้างคอนเทนต์ที่หลากหลายดึงดูดได้มากขึ้น
     4. สร้างความแข็งแกร่งให้ Employer Branding ส่งเสริมภาพลักษณ์การเป็นองค์กรในฝัน ที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงาน
     5. Cultural Fit ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมองค์กรล่วงหน้า
     6. เพิ่มความรวดเร็วในกระบวนการสรรหา สามารถสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้โดยตรง