ความสำคัญและประโยชน์ของคำพิพากษาศาลฎีกา ในการบริหารงานบุคคล

    คำพิพากษาศาลฎีกากับการระงับข้อพิพาทแรงงาน
    เมื่อมีข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จะมีวิธีการระงับข้อพิพาทแรงงานอยู่ 4 วิธี ได้แก่
    1. การเจรจา (Negotiation) เป็นวิธีการระงับข้อขัดแย้งแบบทวิภาคีด้วยความสมัครใจ โดยทั้งสองฝ่าย คือ นายจ้างกับลูกจ้างเข้าร่วมเจรจาเพื่อหาข้อยุติตามที่ทั้งสองฝ่ายสามารถยอมรับกันได้
    2. การไกล่เกลี่ย (Mediation, Conciliation) เป็นวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน โดยมีคนกลางทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยนายจ้างและลูกจ้างให้ตกลงประนีประนอมและตกลงกัน
    3. การชี้ขาด (Arbitration) เป็นกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันตั้งคนกลางที่เรียกว่า ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ทำหน้าที่วินิจฉัยข้อพิพาทแรงงาน เมื่อทำการชี้ขาดแล้วจะมีผลผูกพันเพียงก็สุดแล้วแต่ประเภทของการชี้ขาด โดยรูปแบบการชี้ขาดอาจเป็นการชี้ขาดโดยมีผลผูกพัน (Binding Arbitration) และไม่มีผลผูกพัน (Non Binding Arbitration) ก็ได้
    4. การตัดสิน (Adjudication) เป็นกรณีที่มีการวินิจฉัยข้อพิพาทแรงงานโดยบุคคลที่ใช้อำนาจตุลาการ หรือเรียกนัยหนึ่ง คือ ศาลแรงงาน ทำหน้าที่พิจารณาคดีและออกคำตัดสินที่เรียกกันว่า คำพิพากษา
    ความสำคัญและประโยชน์ของคำพิพากษาศาลฎีกา
    คำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เป็นคำตัดสินของศาลแรงงานในชั้นสูงสุด นอกจากมีผลเป็นการตัดสินข้อพิพาทแรงงานในชั้นสุดท้ายให้แก่คู่ความที่มีข้อพิพาทแรงงานกันในคดีนั้นๆ แล้ว ยังเป็นการสร้างบรรทัดฐานการตีความด้านกฎหมายแรงงาน ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานได้รับความรู้ความเข้าใจถึงตัวบทกฎหมายแรงงานว่ามีหลักการและความหมายที่ถูกต้องเช่นใด
    คำพิพากษาศาลฎีกา ถือหลักเป็นที่ยุติและมีผลผูกพัน (Final & Biding) หมายความว่า เมื่อศาลฎีกาตัดสินในข้อกฎหมายเรื่องใดแล้ว คำตัดสินของศาลฎีกาถือเป็นอันยุติ คู่ความไม่อาจใช้สิทธิอุทธรณ์ฎีกาต่อไปอีก ดังนั้น คำพิพากษาฎีกาจึงมีประโยชน์ในการทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน เมื่อเกิดข้อโต้แย้งสิทธิในทางแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สามารถหาข้อยุติได้ว่าสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานจะเป็นเช่นใด สามารถนำไปใช้เป็นหลักในการบริหารงานบุคคลได้ ยกตัวอย่างเช่น
    1. ลูกจ้างใช้สิทธิลาพักร้อนเกินส่วน นายจ้างหักค่าจ้างได้หรือไม่
    2. ลูกจ้างกระทำผิดวินัย นายจ้างออกหนังสือเตือน ต่อมาลูกจ้างทำผิดวินัยอีก ปัญหาว่าการกระทำผิดวินัยครั้งหลังเป็นการทำผิดซ้ำคำเตือนหรือไม่
    เป็นต้น