การจัดงานเลี้ยงให้พนักงานลูกจ้างเข้าร่วมสัมมนา

     การให้พนักงานลูกจ้างไปอบรมสัมมนาในจังหวัดต่าง ๆ อาจมีการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ให้พนักงานลูกจ้างในโรงแรม ที่พักด้วย ซึ่งบริษัทต้องจ่ายค่าอาหาร เครื่องดื่ม และอื่น ๆ ตามใบกำกับภาษีหรือใบเสร็จรับเงินให้แก่โรงแรม ที่พักดังกล่าว หากพิจารณาหลักกฎหมาย รายจ่ายจากการจัดเลี้ยงดังกล่าวไม่ถือเป็นรายจ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบกิจการ บริษัทจึงไม่สามารถนำรายจ่ายนั้นมาถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ อีกทั้งไม่สามารถนำภาษีมูลค่าเพิ่มที่โรงแรม ที่พัก เรียกเก็บตามที่ปรากฏในใบกำกับภาษีมาถือเป็นภาษีซื้อในการคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่มได้แต่อย่างใด
     อย่างไรก็ตาม หากบริษัทต้องการใช้ประโยชน์ของรายจ่ายและภาษีมูลค่าเพิ่มที่ได้จ่ายไปดังกล่าว สามารถทำได้โดยบริษัทต้องกำหนดระเบียบ ข้อบังคับ หรือประกาศของบริษัทเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานลูกจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับการจัดกิจกรรมให้แก่พนักงานลูกจ้างให้ชัดเจน โดยสวัสดิการดังกล่าวต้องเป็นการให้แก่พนักงานลูกจ้างทุกราย ไม่ว่าจะทำงานเป็นรายวัน ทดลองงาน หรือทำงานประจำ โดยไม่เลือกปฏิบัติ ทั้งนี้ พนักงานลูกจ้างทุกรายอาจได้รับสวัสดิการซึ่งบริษัทจัดให้ในมูลค่าหรือจำนวนที่ไม่เท่ากันก็ได้ กรณีดังกล่าวมีภาระภาษีเกี่ยวข้องดังนี้
     2.1 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
     เนื่องจากพนักงานหรือลูกจ้างที่เข้าร่วมงานเลี้ยงของบริษัท ไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น แต่ได้รับประโยชน์จากการรับประทานอาหาร เครื่องดื่ม หรืออื่น ๆ ตามบริษัทจัดให้ กรณีจึงถือว่าพนักงานลูกจ้างได้รับประโยชน์เพิ่ม อันถือเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 39 แห่งประมวลรัษฎากร และเข้าลักษณะเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร พนักงานลูกจ้างจึงต้องนำประโยชน์ที่ได้รับมารวมคำนวณในแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 56 แห่งประมวลรัษฎากร
     อย่างไรก็ดี เนื่องจากสวัสดิการจัดเลี้ยงดังกล่าวเป็นไปตามระเบียบหรือข้อบังคับของบริษัท จึงถือได้ว่าเป็นเงินได้ที่ได้รับจากการให้โดยเสน่หาเนื่องในพิธีหรือตามโอกาสแห่งขนบธรรมเนียมประเพณี พนักงานลูกจ้างจึงได้รับยกเว้น ไม่ต้องนำประโยชน์เพิ่มดังกล่าวมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 42 (10) แห่งประมวลรัษฎากร แต่อย่างใด
     2.2 ภาษีเงินได้นิติบุคคล
     กรณีบริษัทจ่ายเงินเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานลูกจ้างตาม 2.1 ถือเป็นรายจ่ายเพื่อหากำไรหรือเพื่อกิจการโดยเฉพาะ และไม่ใช่รายจ่ายที่มีลักษณะเป็นการส่วนตัวหรือการให้โดยเสน่หา บริษัทจึงมีสิทธินำรายจ่ายที่ได้จ่ายไปนั้นไปถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ไม่ต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร
     2.3 ภาษีมูลค่าเพิ่ม
     กรณีบริษัทเป็นผู้ประกอบการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มได้จ่ายเงินค่าอาหาร เครื่องดื่ม และอื่น ๆ ให้แก่โรงแรม ที่พัก เพื่อจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ให้พนักงานลูกจ้างตามระเบียบสวัสดิการของพนักงานหรือองค์กร บริษัทมีสิทธินำภาษีมูลค่าเพิ่มที่ปรากฏตามใบกำกับภาษีมาถือเป็นภาษีซื้อในการคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่มตามมาตรา 82/5 แห่งประมวลรัษฎากรได้ ไม่ถือเป็นภาษีซื้อต้องห้ามตามมาตรา 82/5 (3) แห่งประมวลรัษฎากร