รู้ก่อน“จ่ายเงินเดือน” หรือ “ปันผล”

   “จ่ายอะไรดี เงินเดือนหรือปันผล .... แบบไหนดีกว่ากัน ?” ในฐานะ “คนทำงาน” ในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ และ “มีความเป็นเจ้าของ” ในฐานะผู้ถือหุ้น เราควรทำอย่างไรดี คำตอบแบบง่าย ๆ ที่วัดผลได้ชัดเจนมีอยู่ 2 ทางเลือกหลัก ๆ คือ “เงินเดือน” และ “เงินปันผล”
   เงินเดือน : รายได้ที่ตอบแทนการทำงาน
   สำหรับเจ้าของธุรกิจที่สวมหมวกเป็นกรรมการ (คนทำงาน) หรืออาจจะเรียกว่า “ผู้บริหาร” (ที่ต้องทำทุกอย่าง) การจ่ายเงินเดือนถือเป็นทางเลือกแรกที่สมเหตุสมผลที่สุด เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่บริษัทสามารถบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ อีกทั้งยังสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทที่เจ้าของมีต่อการบริหารจัดการบริษัทอย่างชัดเจน
   ในมุมการบริหารการเงินส่วนบุคคล ข้อดีอีกอย่างของเงินเดือนนั่นคือ เป็นรายได้ที่มีความต่อเนื่องแน่นอน ช่วยให้เจ้าของสามารถวางแผนกระแสเงินสดของตัวเองได้ง่ายขึ้น
   แต่อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ต้องระวังอาจทำให้เจ้าของตกอยู่ในฐานภาษีบุคคลธรรมดาที่สูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจ่ายเงินเดือนในจำนวนมากจนเกินความจำเป็น ซึ่งอาจจะเป็นประเด็นกับรายจ่ายต้องห้ามของสรรพากรได้ เนื่องจากเงินเดือนของผู้ถือหุ้นหรือผู้เป็นหุ้นส่วนนิติบุคคลเฉพาะส่วนที่จ่ายเกินสมควร ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (8) แห่งประมวลรัษฎากร
   การจ่ายเงินเดือนจึงควรต้องพิจารณาให้ดีจากคุณสมบัติที่ตัวเรามี รวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง และเปรียบเทียบได้กับรายจ่ายของธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน
   เงินปันผล : ผลตอบแทนจากการเป็นเจ้าของ
   ในทางกลับกัน เงินปันผลเป็นการตอบแทนในฐานะผู้ถือหุ้นโดยตรง ซึ่งจ่ายจากกำไรสะสมที่ผ่านการเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลเรียบร้อยแล้ว โดยนิติบุคคลผู้จ่ายเงินปันผลต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ในอัตรา 10% และผู้รับปันผลนั้นสามารถเลือกได้ว่าจะนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ (Final TAX)
   อย่างไรก็ดี เงินปันผลก็มีข้อจำกัด เพราะจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อธุรกิจมีกำไร และต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นตามขั้นตอนทางกฎหมาย รวมถึงหากมองในมุมกระแสเงินสดของการเงินส่วนบุคคล เงินปันผลเป็นรายได้ที่ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ เพราะมีปัจจัยกำไรจากการทำธุรกิจมาเกี่ยวข้องด้วย