สิทธิประโยชน์ที่ได้รับการจ้างคนพิการทำงาน

      1. จ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 2. ส่งเงินเข้ากองทุน ตามมาตรา 34 3. ส่งเสริมอาชีพ ตามมาตรา 35
      นายจ้าง
      - จ้างคนพิการทำงาน ลงรายจ่ายได้ 2 เท่า
      - จ้างคนพิการทำงานเกินกว่าร้อยละ 60 ของลูกจ้างทั้งหมด และจ้างเกิน 180 วัน ลงรายได้ 3 เท่า พรฎ.499 พรฎ.519 ประกาศฯ ฉบับที่ 215
      สถานประกอบ มีทางเลือกดำเนินการตามมาตรา 33 , 34 หรือ 35 ดังนี้
      ในระหว่างวันที่ 1 ตุลาคมของปีนั้น ถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปี ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการพิจารณาเลือกวิธีการปฏิบัติ ดังนี้

      2.1 จ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 ให้นายจ้างหรือสถานประกอบการ
      2.2 จ่ายเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 ให้ส่งเงินเข้ากองทุนเป็นรายปีโดยคำนวณจากอัตราต่ำสุดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับครั้งหลังสุดในปีก่อนปีที่มีหน้าที่ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการคูณด้วยสามร้อยหกสิบห้าและคูณด้วยจำนวนคนพิการที่ไม่ได้รับเข้าทำงาน (ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ วันละ 300 บาท
      2.3 การจัดให้สัมปทานตามมาตรา 35 หรือจัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้การช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการตามมาตรา 35