แนวทางในการลด Generation Gap ภายในองค์กรด้วย "Cut Fat"
โดย
 |
|
แนวทางในการลด Generation Gap ภายในองค์กรด้วย "Cut Fat"
|
ในยุคปัจจุบันกลุ่มคนในแต่ละรุ่นจะมีลักษณะที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งในแต่ละวัยก็จะมีความแตกต่างกัน หรือที่เรียกว่า Generation Gap ส่งผลให้เกิดปัญหาช่องว่างในด้านความคิด ความเชื่อ วิถีในการใช้ชีวิต รวมไปถึงวิธีการในการทำงาน 1. C : Communication สื่อสารระหว่างกันให้มากขึ้น สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้กับพนักงานได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ระหว่างกันและกัน 2. U : Understanding สร้างความเข้าใจ เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้ เปิดรับความแตกต่าง และค่านิยมของพนักงานที่ต่างช่วงวัย ซึงจะช่วยลดความไม่เข้าใจกัน และยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารให้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย 3. T : Teamwork ออกแบบการทำงานให้เป็นทีม มอบหมายการทำงานร่วมกันในโปรเจคต่างๆ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และใช้ประโยชน์จากจุดแข็ง รวมไปถึงทักษะที่แตกต่างกัน 4. F : Flexibility พัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ปรับเปลี่ยนการทำงานให้มีความยืดหยุ่น ทำงานได้จากทุกที่เพื่อให้เกิดความคล่องตัวมากขึ้น 5. A : Advice ให้คำปรึกษาซึ่งกันและกัน สนันสนุนให้มีการปรึกษากันระหว่างพนักงานที่มีอายุน้อยกับพนักงานที่อาวุโส เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงาน รวมไปถึงการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ 6. T : Training เปิดโอกาสให้มีการฝึกอบรมและพัฒนา ส่งเสริมให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานที่เหมาะสมกับแต่ละช่วงวัย เช่น ทักษะทางเทคโนโลยี ทางอารมณ์ และการพัฒนาตนเอง
Cr. อาจารย์ณชดล อารีวงศ์
|
|
|