แนวโน้มสวัสดิการพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ในปี 2024 การปรับตัวขององค์กรเพื่ออนาคตของการทำงาน

    สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพยังคงเป็นความสำคัญสูงสุด เป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ ถูกจัดอันดับเป็นหมวดหมู่ที่สำคัญที่สุด โดยนายจ้าง 88% พิจารณาว่า “สำคัญมาก” หรือ “สำคัญยิ่ง” สำหรับพนักงานของตน การให้ความสำคัญนี้สะท้อนให้เห็นในการเสนอสวัสดิการการดูแลสุขภาพแทบจะทั่วถึง โดยมี 97% ขององค์กรให้ความคุ้มครองทางด้านการประกันสุขภาพแก่พนักงานของตนเอง

    สวัสดิการเกษียณอายุ ที่ยังคงรักษาระดับมาตรฐานไว้
    การออมและการวางแผนเกษียณอายุ ยังคงเป็นสวัสดิการที่นายจ้างให้ความสำคัญสูงสุด ด้วย 81% หรือมากกว่านั้นพิจารณาหมวดหมู่นี้ว่า “สำคัญมาก” หรือ “สำคัญยิ่ง” เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน แผนบำนาญที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เช่น แผนสำรองเลี้ยงชีพ หรือแผนการออมที่คล้ายกันยังคงเป็นตัวเลือกการออมบำนาญที่มีการเสนอมากที่สุด ที่เสนอให้พนักงาน
    นอกจากนี้ ยังมีการเสนอโปรแกรมการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่จะเกษียณอายุล่วงหน้า อย่างน้อย 2-3 ปี เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมทั้งด้านร่างกาย จิตใจ และอาชีพเสริมหลังเกษียณ ทั้งนี้ ก็เพื่อให้พนักงานสามารถใช้ชีวิตหลังเกษียณได้อย่างมีความสุข

    นโยบายการลา
    วันหยุดวันลาที่จ่ายค่าจ้าง และการลาป่วย ยังคงเป็นสวัสดิการที่ยังคงได้รับความนิยม โดย 96% หรือมากกว่าของนายจ้าง รวมวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วยเข้าเป็นนโยบายการลา แล้วให้พนักงานสามารถบริหารจัดการวันลาของตนเองได้ยืดหยุ่นมากขึ้น

    สวัสดิการดูแลครอบครัว ปรับตัวตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลง
    สวัสดิการดูแลครอบครัว ได้เกิดการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งได้รับแรงผลักดันจากการระบาดใหญ่ และความคาดหวังของกำลังแรงงานที่เปลี่ยนแปลง หนึ่งในแนวโน้มที่สำคัญที่สุดในปี 2024 คือ การเพิ่มความพบเห็นของห้องให้นมบุตร/แม่ บริเวณที่ทำงาน ซึ่งกระโดดขึ้น 19% จนถึง 73% การเพิ่มขึ้นนี้อาจเป็นผลมาจากการบังคับใช้กฎหมาย Providing Urgent Maternal Protections (PUMP) for Nursing Mothers Act ในเดือนธันวาคม 2022 ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดเวลาพักและพื้นที่ส่วนตัวสำหรับแม่ที่ให้นมบุตร ในบ้านเราก็เริ่มเห็นสวัสดิการนี้มากขึ้น เพียงแต่ยังไม่ชัดเจนหรือเป็นทางการมากนัก

    การพัฒนาวิชาชีพปรับตัวตามยุค AI
    สวัสดิการการพัฒนาวิชาชีพและอาชีพ ถูกให้คะแนนว่า “สำคัญมาก” หรือ “สำคัญยิ่ง” โดย 65% ของนายจ้างในปี 2024 ลดลงเล็กน้อยจากปีที่แล้ว หมวดหมู่นี้จะเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจับตามองในปีต่อๆ ไปเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งจะปรับเปลี่ยนวิธีคิดและวิธีการทำงานในอนาคต