9 คำถามยอดนิยม สำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้น ก่อนสัมภาษณ์จริง (Screening Interview)

     Screening Interview หรือ Pre-screening Interview หรือ Phone Interview เป็นการสัมภาษณ์พูดคุยกับผู้สมัครงานผ่านทางโทรศัพท์ หรือการ Skype หรือ Video Conference หรือจะช่องทางออนไลน์อื่นใดกับผู้สมัครงาน โดยใช้ระยะเวลา 20-30 นาที เพื่อให้ได้ข้อมูลสารสนเทศเบื้องต้นนำมาใช้พิจารณาว่า ใครจะเป็นผู้สมัครงานที่ Good Match เข้ารอบมาสัมภาษณ์แบบเจอหน้าเจอตัว (In-person Interview) ที่องค์กรกันบ้าง ซึ่ง HR จะต้องจดบันทึกสิ่งที่ได้ยิน ได้ฟัง ได้เห็นจากการสัมภาษณ์ไว้ ซึ่งเรื่องเล็กๆ แบบนี้ หากไม่ใส่ใจ อาจจะทำให้เสียเวลาไปสัมภาษณ์กับคนที่ไม่ควรเรียกเข้ามาสัมภาษณ์ ก็เป็นได้
     ดังนั้น รูปแบบการตั้งคำถามยอดนิยม เช่น
     1. โปรดแนะนำตัวเอง ตำแหน่งงานปัจจุบัน และตำแหน่งงานที่คุณสมัครมากับเรา โดยขอให้ตอบแต่ละคำถามให้ดีที่สุดเท่าที่คุณจะตอบได้
     2. งานในหน้าที่ใดที่คุณถนัด หรือชำนาญเป็นพิเศษคือเรื่องใด?
     3. ทักษะเชิงเทคนิคในตัวงาน และความรู้เรื่องใดที่คุณมีมากที่สุด?
     4. คุณมีทักษะ ความรู้ หรือประสบการณ์อื่นๆ ในเรื่องใดและอย่างไรบ้างที่เป็นประโยชน์กับงานที่คุณสมัครกับเรา?
     5. คุณมีตัวอย่างผลงานที่คุณคิดว่าเป็นผลงานโดดเด่น เพื่อประกอบการพิจารณาของเราในเรื่องใดบ้าง? และคุณสะดวกส่งหรือนำมาให้เราดูหรือไม่?
     6. อะไรเป็นจุดแข็งสำคัญของคุณบ้าง?
     7. โปรดบอกถึงคุณลักษณะของหัวหน้างาน ที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ผลงานอย่างยอดเยี่ยม?
     8. อะไรคือเหตุผลสำคัญที่ทำให้คุณตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบัน?
     9. อะไรเป็นเงื่อนไขสำคัญที่คุณใช้ตัดสินใจรับเงื่อนไข และตอบรับร่วมงานกับเรา?
     
9 คำถามยอดนิยม สำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ หวังว่าจะเป็นไกด์ไลน์ช่วยให้คุณได้นำไปใช้ถามสัมภาษณ์เบื้องต้น และคัดกรองผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและรัดกุมมากขึ้น