รู้หรือไม่ !! การสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอกมีข้อดี - ข้อเสียอย่างไร ?

โดย

 

 

การสรรหาบุคลากรนั้น เป็นหน้าที่หลักของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่จะต้องจัดหาคนเข้ามาเพื่อทำหน้าที่ต่าง ๆ ซึ่งต้องใช้
ทักษะความชำนาญ และความสามารถเพื่อให้ได้คนเข้ามาร่วมงาน และเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร ดังนั้นเราควรรู้ถึง
ความแตกต่างระหว่างข้อดี - ข้อเสียของการสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอก ดังนี้

การสรรหาบุคลากรจากแหล่งภายใน (Internal Recruitment)
ข้อดี
1. บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับองค์กรเป็นอย่างดี
2. สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับบุคลากร
3. ประหยัดงบประมาณในการประชาสัมพันธ์การรับสมัคร
ข้อเสีย
1. อาจมีการใช้ความสัมพันธ์กับคนภายในองค์กรเข้ามาเกี่ยวข้อง
2. ไม่ได้แนวคิดใหม่ในการทำงาน
3. เกิดความกดดันในการทำงานจากการแข่งขันกันเอง

การสรรหาบุคลากรจากแหล่งภายนอก (External Recruitment)
ข้อดี
1. เลือกสรรบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย
2. ได้นำแนวคิดและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาในองค์กร
3. ต้องใช้เวลาในการสอน และเรียนรู้งาน
ข้อเสีย
1. ใช้งบประมาณในการประชาสัมพันธ์การรับสมัคร
2. ต้องใช้เวลานานในการสรรหา และคัดเลือก
3. บุคลากรอาจเกิดปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับองค์กร


เกร็ดความรู้กับธรรมนิติ : รู้หรือไม่ !! การสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอกมีข้อดี - ข้อเสียอย่างไร ?

 

 




FaLang translation system by Faboba