รู้หรือไม่ !! การสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอกมีข้อดี - ข้อเสียอย่างไร ?
โดย
|
การสรรหาบุคลากรนั้น เป็นหน้าที่หลักของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่จะต้องจัดหาคนเข้ามาเพื่อทำหน้าที่ต่าง ๆ ซึ่งต้องใช้ ทักษะความชำนาญ และความสามารถเพื่อให้ได้คนเข้ามาร่วมงาน และเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร ดังนั้นเราควรรู้ถึง ความแตกต่างระหว่างข้อดี - ข้อเสียของการสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอก ดังนี้
การสรรหาบุคลากรจากแหล่งภายใน (Internal Recruitment) ข้อดี 1. บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับองค์กรเป็นอย่างดี 2. สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับบุคลากร 3. ประหยัดงบประมาณในการประชาสัมพันธ์การรับสมัคร ข้อเสีย 1. อาจมีการใช้ความสัมพันธ์กับคนภายในองค์กรเข้ามาเกี่ยวข้อง 2. ไม่ได้แนวคิดใหม่ในการทำงาน 3. เกิดความกดดันในการทำงานจากการแข่งขันกันเอง
การสรรหาบุคลากรจากแหล่งภายนอก (External Recruitment) ข้อดี 1. เลือกสรรบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย 2. ได้นำแนวคิดและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาในองค์กร 3. ต้องใช้เวลาในการสอน และเรียนรู้งาน ข้อเสีย 1. ใช้งบประมาณในการประชาสัมพันธ์การรับสมัคร 2. ต้องใช้เวลานานในการสรรหา และคัดเลือก 3. บุคลากรอาจเกิดปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับองค์กร
|
เกร็ดความรู้กับธรรมนิติ : รู้หรือไม่ !! การสรรหาบุคลากรจากภายในและภายนอกมีข้อดี - ข้อเสียอย่างไร ?
|
|