การประยุกต์ OKR และ KPI สำหรับฝ่ายบัญชีและการเงิน
โดย
|
KPI สำหรับฝ่ายบัญชีและการเงิน |
KPI (Key Performance Indicator) คือการหาตัวชี้วัดเพื่อให้เกิดการควบคุมการปฏิบัติงานให้ครอบคลุมในทุกกิจกรรม สร้างตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงาน โดยส่วนใหญ่หลายองค์กรนำไปผูกกับการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน หรือโบนัส ในแต่ละปี โดยประเมินผลเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี โดย KPI ย่อมาจาก Key Performance Indicator หมายถึง ดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน โดยจะแสดงให้เห็นรายละเอียดในความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานนั้นๆ KPI เป็นเทคนิควิธีการหนึ่งที่นิยมนำมาใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน เกิดจากการรวมกันของคำ 3 คำ ที่มีความหมายในตัวเอง คือ Key Performance และ Indicator Key หมายถึง จุดหลัก หัวข้อหลัก หรือเป้าหมายหลัก Performance หมายถึง ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล หรือ ผลของการกระทำ Indicator หมายถึง ตัวชี้วัดหรือดัชนีชี้วัด เพื่อให้ผู้อ่านเห็นภาพ KPI สำหรับฝ่ายบัญชีและการเงินสามารถแสดงตัวอย่างในตาราง
ตารางตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงานสำหรับฝ่ายบัญชีและการเงิน
KPI ฝ่ายการเงิน |
KPI ฝ่ายบัญชี |
จำนวนครั้งที่ต้องเบิกเงินเกินบัญชี |
ความแตกต่างของต้นทุนจริงกับต้นทุนมาตรฐาน |
จำนวนครั้งที่จ่ายเงินล่าช้า |
จำนวนรายการที่มีการปรับปรุงจากผู้สอบบัญชี |
อัตราส่วนหมุนเวียนสินค้าคงเหลือ |
อัตราความสำเร็จของโครงการเทียบกับแผนงาน |
จำนวนวันเฉลี่ยของอายุลูกหนี้ |
จำนวนครั้งที่นำส่งภาษีล่าช้า |
จำนวนครั้งที่ยอดเงินในบัญชีไม่ตรงกับรายงาน |
จำนวนครั้งที่ปิดบัญชีล่าช้า |
จำนวนครั้งที่เลื่อนการจ่ายเงินไม่พอจ่าย |
จำนวนครั้งที่คำนวณต้นทุนผิดพลาด |
จากตารางทำให้เห็นภาพ KPI ที่แสดงตัวชี้วัดเพื่อให้เกิดการควบคุมการปฏิบัติงานให้ครอบคลุมในทุกกิจกรรม โดยสร้าง ตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงานทั้งฝ่ายบัญชีและการเงิน
บางส่วนจากบทความ “การประยุกต์ OKR และ KPI สำหรับฝ่ายบัญชีและการเงิน” อ่านบทความฉบับเต็มได้ใน... วารสาร CPD & Account ปีที่ 18 ฉบับที่ 209 เดือนพฤษภาคม 2564 |
Accounting Style : CPD Talk : ดร. ธีรเศรษฐ์ เมธจิรนนท์ วารสาร : CPD&ACCOUNT พฤษภาคม 2564
|
|
|
|