หลักเศรษฐศาสตร์กับการพัฒนาบุคลากร เพื่อความอยู่รอดขององค์การ
โดย
11 ธันวาคม 2563 3:07 pm
เคล็ดลับพัฒนาบุคลากร...ด้วยหลักเศรษฐศาสตร์
สำหรับยุคปัจจุบันที่มีปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้องค์การต้องอยู่รอดและยั่งยืนต่อไป จึงมีคำถามที่เป็นโจทย์จากองค์การว่า ทำอย่างไรในการเพิ่มผลประกอบการขององค์การ (Organizational Performance) ไม่ว่าจะเป็นกำไร รายได้ ยอดขาย และผลตอบแทนที่ได้รับจากการลงทุน หรือ Return on Investment : ROI จากโจทย์ที่ท้าทายดังกล่าวนี้เอง เป็นเหตุให้นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นจะต้องศึกษาและวิเคราะห์ถึงทฤษฎีทางด้าน เศรษฐศาสตร์ นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงต้องศึกษาถึงต้นทุนที่ได้ลงทุนไปแล้วกับบุคลากรในองค์การและผลตอบแทน ที่ได้รับว่าคุ้มค่าหรือไม่ โดยต้องรู้และเข้าใจถึงความต้องการขององค์การ นั่นก็คือ กำไร รายได้ และค่าตอบแทนที่ได้รับ รวมถึงต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นของตัวบุคคล ด้วยเหตุนี้เอง นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำการศึกษาและเข้าใจถึงหลักทฤษฎีทางด้านเศรษฐศาสตร์ ให้มากขึ้น ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบสำหรับนักพัฒนาบุคลากรมิใช่เพียงแค่การกำหนดกลยุทธ์การฝึกอบรม และการพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายธุรกิจขององค์การเท่านั้น ภาระหน้าที่งานหลักอีกเรื่องก็คือ การวัดผลสำเร็จ จากกลยุทธ์ที่ออกแบบนั้นว่าสามารถช่วยให้ผลประกอบการขององค์การดีขึ้นบ้างหรือไม่ ถ้าไม่ดีขึ้นควรจะต้องทำอย่างไร ต่อไป การศึกษาแนวคิดทางเศรษฐศาสตร์จะทำให้นักพัฒนาบุคลกรเกิดความรู้ ความเข้าใจถึงการกำหนดกรอบ แนวทาง และกลยุทธ์ในการพัฒนาพนักงานในองค์การได้ดียิ่งขึ้น พบว่าการประยุกต์ใช้แนวคิดทางเศรษฐศาสตร์ในการพัฒนาบุคลากรในองค์การนั้น สามารถศึกษาและทำความเข้าใจได้ง่าย มาก มีแนวคิดหลักๆ ในแง่มุมของหลักเศรษฐศาสตร์ที่ควรจะรู้และให้ความสนใจก็คือ Scarce Resource Theory : แนวคิดการใช้ทรัพยากรที่จำกัด แนวคิดนี้จะกล่าวถึงข้อจำกัดของการใช้ทรัพยากร ไม่ว่าจะเป็นงบประมาณ วัสดุอุปกรณ์ เวลา และอื่นๆ Sustainable Resource Theory : แนวคิดการใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน แนวคิดนี้จะมุ่งเน้นผลตอบแทนที่ได้รับ โดยมองถึงเป้าหมายระยะยาวในอนาคตมากกว่าเป้าหมายระยะสั้น การลงทุนที่เกิดขึ้นจะต้องคำนึงถึงข้อได้เปรียบ ในการแข่งขันอย่างยั่งยืนHuman Capital Theory : แนวคิดทุนมนุษย์ “ทฤษฎีทุนมนุษย์” มุ่งเน้นการลงทุนไปที่ขีดความสามารถและทักษะ ในการทำงานของบุคลากรในองค์การ อันนำมาซึ่งผลประกอบการและผลการดำเนินงานที่ดีขององค์การ
บางส่วนจากบทความ “หลักเศรษฐศาสตร์กับการพัฒนาบุคลากร เพื่อความอยู่รอดขององค์การ” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ ฉบับที่ 215 เดือนธันวาคม 2563
HRM/HRD : Performance Management : ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ วารสาร : HR Society Magazine ธันวาคม 2563