5 หลักตั้งคำถาม เพื่อใช้สัมภาษณ์แบบสืบค้น

การสัมภาษณ์เป็นวิธีการยอดนิยมที่องค์กรเลือกใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร ทำให้ได้เห็นถึงความรู้ความคิด ทัศนคติ และ
ประสบการณ์ของผู้ถูกสัมภาษณ์ ซึ่งหากผู้สัมภาษณ์มีเทคนิคในการสัมภาษณ์ที่ดีก็จะนำไปสู่การได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็น
ประโยชน์ต่อการพิจารณาคัดเลือก 

Stable คงที่
ใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคน

Precise ชัดเจน
หลีกเลี่ยงการใช้คำถามกำกวมที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในการตอบ

Relate สัมพันธ์ต่อเนื่อง
ตั้งคำถามต่อยอดจากคำตอบ เพื่อดูความสอดคล้องของการให้ข้อมูล

Cover ครอบคลุม
กำหนดข้อคำถามให้ครอบคลุมส่วนสำคัญที่จะนำมาใช้ในการพิจารณา

Pertinent ตรงประเด็น
ถามเจาะลึกในสิ่งที่ต้องการทราบ ไม่ออกนอกเรื่องที่กำลังโฟกัส