“สวัสดิการ” สิ่งที่ HR (ส่วนใหญ่) ลืมให้ความสำคัญ

โดย

 

 

สวัสดิการในยุคนี้มักจะต้องยืดหยุ่น และมุ่งเน้นไปที่เรื่องของสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานมากขึ้น แต่ก็ยังมีหลายๆ
องค์กรที่พยายามคิดสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป บางสวัสดิการ
แทบจะไม่ต้องใช้เงินลงทุนอะไรเลย เพียงแต่ให้เวลากับพนักงานเท่านั้น องค์กรขนาดเล็กๆ ที่ไม่มีเงินทุนมากมายก็สามารถ
ที่จะนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

เราลองมาดูสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ ว่ามีอะไรบ้าง เผื่อว่าจะมีองค์กรในบ้านเรานำเอาไปปรับใช้ได้บ้าง เช่น 

ให้ผู้ชายลาคลอดได้ เป็นสวัสดิการที่เป็นที่พูดกันมากในยุคนี้ ซึ่งจำนวนวันลายังไม่ได้กำหนดชัดเจนว่าเป็นเท่าไหร่ แต่ก็มีการเสนอกันว่าน่าจะลาได้เท่าที่พนักงานหญิงลาได้

ทำความสะอาดบ้าน เป็นสวัสดิการที่บริษัทในต่างประเทศก็คือ ที่สหรัฐอเมริกาได้จัดให้มีขึ้นในบางที่ก็คือ ให้สวัสดิการ
ส่งพนักงานไปทำความสะอาดบ้านพนักงานปีละ 1-2 ครั้ง

ซักอบรีด จัดให้มีบริการ ซัก อบ รีด เสื้อผ้าของพนักงานและครอบครัว โดยการประสานงานกับร้านค้า หรือบริษัทที่ให้
บริการซักอบรีด โดยกำหนดว่าในแต่ละเดือนจะได้รับสิทธินี้กี่ตัวฟรี และถ้ามีมากกว่าที่กำหนดก็ต้องจ่ายค่าบริการเพิ่มเติม
ในราคาลดพิเศษ

สปาและนวดผ่อนคลาย ทั้งนวดเท้า นวดไทย นวดน้ำมัน โดยบางบริษัทก็จัดให้มีพนักงานนวดมาสัปดาห์ละ 1 วันและ
ให้พนักงานจองล่วงหน้าเพื่อใช้บริการ หรืออีกแนวทางหนึ่งก็คือ ทำสัญญากับร้านนวด เพื่อให้พนักงานได้ไปใช้บริการได้
ตามสิทธิที่กำหนดไว้

ให้ลาพักร้อนได้ไม่จำกัด คือ กำหนดวันพักร้อนของพนักงานแบบไม่จำกัดวัน เพียงแต่การจะใช้จะต้องผ่านการอนุมัติจาก
บริษัทก่อน และอาจจะมีกำหนดสิทธิการใช้ต่อครั้งว่าจะต้องไม่เกินกี่วัน แต่จุดที่น่าสนใจก็คือ ไม่มีการจำกัดจำนวนวันนั่นเอง

ให้นำสัตว์เลี้ยงมาที่ทำงานได้ บางบริษัทสนับสนุนให้พนักงานที่เลี้ยงสุนัขหรือแมว สามารถที่จะนำสัตว์เลี้ยงมา
ที่ทำงานได้ เพียงแต่จะต้องมีมาตรการในการดูแลที่ถูกต้อง และไม่ไปรบกวนพนักงานคนอื่นที่ไม่ชอบ

บริการเลี้ยงเด็ก บริษัทขนาดใหญ่ก็จะจัดให้มีสวัสดิการเรื่องการนำลูกมาฝากไว้ที่สถานรับเลี้ยงของบริษัทได้ โดยจะมี
ครูและมีเจ้าหน้าที่คอยดูแล เหมือนกับโรงเรียนอนุบาลกลายๆ โดยมีการกำหนดอายุของเด็กที่จะมาฝากว่าจะต้องไม่เกิน
เท่าไหร่

ล้างรถ พนักงานสามารถนำรถส่วนตัวมาล้างที่บริษัทได้ ซึ่งบริษัทจัดสถานที่และพนักงานไว้ล้างรถให้กับพนักงาน

นอน บางบริษัทจัดให้มีสถานที่ให้พนักงานนอนได้ในระหว่างเวลาทำงาน เพราะเชื่อว่าการที่พนักงานฝืนทนทำงานขณะที่
ง่วงนั้นผลงานจะออกมาไม่ดี ก็เลยอนุญาตให้นอนได้ โดยจัดสถานที่และบรรยากาศให้พนักงานได้นอนหลับพักผ่อน
ให้สดชื่นและกลับมาทำงานได้ดีกว่าเดิม

ด้วยการบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่เริ่มมีข้อจำกัดในการแข่งขันมากขึ้น องค์กรสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างแบบแข่งขันกัน
ได้มากขึ้น ดังนั้นการสร้างความได้เปรียบในการดึงดูดและเก็บรักษาพนักงานให้ได้ผล จึงต้องเริ่มหันมาให้ความสำคัญกับ
เรื่องสวัสดิการพนักงานมากขึ้น และที่สำคัญสวัสดิการบางตัวแทบจะไม่ต้องลงทุนอะไรมากมาย สวัสดิการง่ายๆ ที่ตอบ
โจทย์ความต้องการของพนักงาน จะส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานได้อย่างมหาศาล หากเรารู้จัก
เลือกที่จะคิดและออกแบบให้เหมาะสม


  บางส่วนจากบทความ  ““สวัสดิการ” สิ่งที่ HR (ส่วนใหญ่) ลืมให้ความสำคัญ”
  อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ ฉบับที่ 211 เดือนกรกฎาคม 2563



HRM /HRD : ครบเครื่องเรื่องค่าตอบแทน : ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร 
วารสาร : HR Society Magazine กรกฎาคม 2563


FaLang translation system by Faboba