8 แนวทางการปรับพฤติกรรม Micro Management

Micro Management Behavior คือ พฤติกรรมการทำงานของบุคคล ที่ต้องการเข้าไปมีส่วนร่วมในทุกๆเรื่องมากจนเกินไป
เช่น การสั่งการ ควบคุมหรือตัดสินใจแทนผู้อื่น โดยแทรกแซงขั้นตอนการทำงานแบบละเอียดยิบย่อย คนประเภท Micro
Management จะทำให้ผู้อื่นรู้สึกอึดอัด ขาดอิสระในการทำงาน และทำลายความเชื่อมั่นในทีมลงได้ หากคุณมีพฤติกรรม
เช่นนี้ ควรหยุดการกระทำดังกล่าวด้วย 8 แนวทางการปรับพฤติกรรม Micro Management เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงาน
และความสัมพันธ์ของคนในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น

8 แนวทางการปรับพฤติกรรม Micro Management
1.หยุด เอาตัวเองไปจมกับงานผู้อื่น
2.หยุด ตัดสินใจแทนผู้อื่น
3.หยุด เข้าไปมีส่วนร่วมกับงานผู้อื่นมากเกินไป
4.หยุด วิจารณ์งานผู้อื่นแบบละเอียด
5.หยุด สอดส่องการทำงานผู้อื่นตลอดเวลา
6.หยุด จ้องจับผิดในงานผู้อื่น
7.หยุด กีดกันให้ผู้อื่นแสดงความคิดเห็น
8.หยุด เชื่อมั่นในตัวเองมากเกินไป