|
1. พนักงานที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งงาน ทำให้เกิดปัญหามองไม่เห็นความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
บริษัทควรเล็งเห็นความสำคัญในการปรับตำแหน่งของพนักงาน เพราะนอกจากจะทำให้พนักงานได้เรียนรู้งานหน้าที่
ใหม่ๆมากขึ้น ยังช่วยสร้างกำลังใจในการทำงานของพนักงานและความคิดที่จะเติบโตไปกับองค์กรนั้นๆ
2. พนักงานช่วงวัยหนุ่มสาว ก้าวเข้าสู่วัยกลางคนเพิ่มมากขึ้น
เมื่อมีอายุเพิ่มมากขึ้น ความสโลวไลฟ์ก็จะเพิ่มมากขึ้น อาจทำให้หมดไฟในการทำงานได้ง่าย บริษัทควรใส่ใจกับ
พนักงานที่เป็นผู้อาวุโส แต่ควรคำนึงถึงสวัสดิการในด้านสุขภาพต่างๆ เพื่อที่พนักงานจะมีสุขภาพที่แข็งแรงควบคู่กับ
องค์ไปนานๆ
3. พนักงานไม่กระตือรือร้นในการทำงาน มาทำงานสาย ส่งงานล่าช้า
การทำงาน เกิดจาก แรงบันดาลใจ หากพนักงานหมดแรงบันดาลใจก็จะไม่สามารถทำได้เต็มที่ ดังนั้นบริษัทควรหา
กิจกรรมให้พนักงานทำควบคู่ไปด้วย หรืออาจมีการสัมมนาเพิ่มเติมเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานได้มากยิ่งขึ้น
|
