ภาษีกับการจ้างคนพิการ (1)

โดย

 

รัฐบาลมีนโยบายส่งเสริม คุณภาพชีวิตที่ดีแก่คนพิการให้สามารถปฏิบัติงานและพึ่งพาตนเองได้ จึงมีกฎหมายให้สิทธิ
ประโยชน์แก่นายจ้างที่รับคนพิการเข้าทำงาน

ข้อกำหนดของการจ้างคนพิการ
บริษัทหรือกิจการใดที่มีลูกจ้างเกิน 100 คน ต้องจ้างคนพิการอย่างน้อย 1 คน  ถ้าบริษัทไม่จ้างไม่ว่าเหตุผลใดก็ตาม
ต้องจ่ายเข้ากองทุนพัฒนาชีวิตคนพิการ (ค่าแรงขั้นต่ำ x 365)
แต่หากกรณีบริษัทหรือกิจการมีพนักงาน 200 คน ต้องจ้างคนพิการ 2 คน แต่บริษัทมีหรือจ้างพนักงานคนพิการเพียงแค่
1 คน ก็ถือว่าไม่เป็นไปตามข้อบังคับ บริษัทต้องจ่ายเข้ากองทุนดังกล่าวทดแทนคนพิการอีก 1 คน

เงื่อนไขการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี
บริษัทหรือกิจการที่จะใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี ให้สามารถลงรายจ่าย 2 เท่า ต้องเข้าเงื่อนไขดังนี้
• กิจการใดที่ดำเนินการจ้างคนพิการ แม้ว่าจะไม่มีหน้าที่จ้าง (มีพนักงาน / ลูกจ้างไม่ถึง 100 คน)
• จ้างคนพิการเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด (100 จ้าง 1 ) กิจการนั้นมีสิทธินำค่าใช้จ่ายในการจ้างคนพิการนั้น
มาลงรายจ่ายทางภาษีเพิ่มได้อีก 1 เท่า รวมเป็น 2 เท่า!
แต่คนพิการนั้นต้องมีบัตรประจำตัวคนพิการ



Tips : ณัฐภรณ์ บุตรวัง
วารสาร : CPD&ACCOUNT กรกฎาคม 2562


FaLang translation system by Faboba