สมการเงินเดือน
โดย
 |
SALARY = P + C
SALARY = Performance + Competency
(เงินเดือน) = (ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน) + (ความสามารถของพนักงาน)
เงินเดือน คือ จำนวนเงินที่ได้รับเป็นการตอบแทนจากการปฏิบัติงาน โดยถือเกณฑ์การจ่ายเป็นรายเดือน
และนับเป็นรายได้ประจำ ที่องค์การจ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
P = Performance คือ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ซึ่งประเมินได้จากตัวชี้วัดหลัก
(KPI-Key Performance Indicator) ที่ชัดเจนหรือระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่องค์กรมี
(PMS-Performance Management System) โดยพนักงานที่มีผลงานดีจะได้ค่าตัว P มากกว่าพนักงาน
ที่มีผลงานด้อยกว่า
C = Competency คือ ความสามารถของพนักงาน จะมีองค์ประกอบ 3 ส่วนใหญ่ ๆ คือ KSA
K = Knowledge หมายถึง ความรู้ในงานที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งนั้น ๆ
S = Skills หมายถึง มีทักษะ มีความชำนาญในงาน และ สามารถนำมาปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จได้จริง
A = Attributes หมายถึง มีคุณลักษณะภายในที่จะมีผลสำคัญที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ
เช่น ความอดทน ความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น และทัศนคติเชิงบวก เป็นต้น
กล่าวคือ คนที่มีความสามารถสูงมีโอกาสได้รับค่า C มากกว่าคนที่มีความสามารถด้อยกว่า
|
เกร็ดความรู้กับธรรมนิติ : สมการเงินเดือน
|
|
