เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับการบริหารทรัพยากรบุคคล (23 พ.ย. 60)

เทคนิคการเขียนระเบียบข้อบังคับการบริหารทรัพยากรบุคคล

≡ หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline

• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปีถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่าช้าปีละ 15% และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น

  • การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน

  • แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร

  • เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิงจะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น

  • เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวชหรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติมมาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ

วิทยากรอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

• เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน

• ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร

• “สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้อง ปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน

• ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน
- จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ
- หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบข้อ บังคับการทำงาน
- กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร
- บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ

• ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว

• หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย

• 8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ
- วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
- วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
- หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
- วันลา และหลักเกณฑ์การลา
- วินัยและโทษทางวินัย
- การยื่นคำร้องทุกข์
- การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

• รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา
- การจ้าง และการบรรจุพนักงาน
- สวัสดิการ และเงินช่วยเหลือ
- วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย
▶ ส่วนที่ 1 วินัยพนักงาน
▶ ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย
▶ ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ
▶ ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน
- การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

• การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กรของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี

• ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวังเพื่อ ป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน

• ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดี แรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับแนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์

• Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง

• ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากร มนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำไล่เรียงแต่ละบท