กฎหมายแรงงานขั้นเทพ (21 ก.ย. 60)

 
 ความแตกต่างจากหลักสูตร กฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่ท่านจะได้รับอะไรจากหลักสูตรนี้ 
 • เน้น..Case Study : กรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง ผิดพลาดบ่อยๆ และร้ายแรง 
 • บรรยาย...ซักถาม ประเด็นสำคัญในเชิงวิเคราะห์ (เนื่องจากผู้เข้าสัมมนามีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในระดับหนึ่งแล้ว) 
 • เรียนรู้ปัญหาต่างๆ และศึกษาจากคำพิพากษาฎีกาจริงๆ การใช้หลักการคำพิพากษาฎีกาอ้างอิง กรณีเกิดปัญหาฟ้องร้อง คดีแรงงาน 
 • บูรณาการการแก้ไขปัญหาการลาป่วยของพนักงานที่คุณต้องเจอกับพนักงานที่ผู้บริหารและHR นึกไม่ถึงว่าต้องพบกับพนักงานที่ลาขั้นเทพ 
 • Case Study : การคิดค่าล่วงเวลาที่ HR คำนวณผิดพลาด ในทางปฏิบัติไม่จ่ายแต่ทางกฎหมายแรงงานเมื่อคิดแล้วต้องจ่าย 
 • Case Study : ปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทน รายได้ของลูกจ้าง พร้อม Update...อัตราค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายอื่นๆ

 วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

  เรียนรู้กระบวนการ Process เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 
  • จุดเริ่มต้นถึงจุดสิ้นสุด ของคนในองค์กร เกี่ยวข้องอย่างไร? กับกฎหมายแรงงาน 
  • การให้ “คุณ” ให้ “โทษ” ในการบริหาร “ฅน” ด้วยกฎหมายแรงงาน 
  • การฟ้องร้องคดีแรงงานต่างๆ ที่เกิดขึ้นในวงการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์

  Case Study : กรณีศึกษาทางด้านกฎหมายแรงงาน 
  เน้นกรณีศึกษา : ปัญหาแรงงานที่ขึ้นสู่คดีแรงาน เกิดขึ้นบ่อย ร้ายแรง เสียหาย 

  • สัญญาจ้างแรงงาน (hire of service & hire of work) 
  - ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานกับจ้างทำของ 
  - ประเด็น Point ที่สำคัญและควรระมัดระวังในการทำ “สัญญาจ้าง” 
  - กรณี“ห้ามค้าแข่ง” ขณะทำงาน และหลังออกจากงาน

  • ข้อบังคับ ประกาศ คำสั่ง (working regulation & lawful order) 
  - องค์ประกอบสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ 
  - คำสั่ง ประกาศจะต้องทำอย่างไร? จึงถูกกฎหมาย 
  - คำสั่งต่างๆ เช่น เปลี่ยนสถานที่ทำงาน, โยกย้ายตำแหน่งหน้าที่, สั่งให้ทำงานให้แก่ บริษัทในเครือ หรือคู่ค้า สั่งกรณีควบรวมกิจการ ฯลฯ

  • ค่าจ้าง ค่าตอบแทน (wage & compensation) 
  - เวลาทำงานปกติ (Regular Working) 
  - เวลาพัก (Rest Period) 

  • หลักเกณฑ์ในการกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวัน 
  - การจัด "กะ" ในเวลาทำงาน 
  - การจัดเวลาพักช่วงท้าย 
  - อะไร? คือ “ค่าจ้าง” สวัสดิการ,ผลประโยชน์เพิ่ม 
  - “ฐาน” ค่าจ้าง ในการคำนวณ คิดอย่างไร? การคำนวณอัตราเงินเดือนโดยอ้างอิงค่าจ้างขั้นต่ำ 
  - ค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานฝีมือ 
  - ปัญหาการจ่ายค่าจ้าง ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 
  - ค่าล่วงเวลา ปัญหาค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดเหมาจ่าย 
  - กรณีค่าล่วงเวลา การเลิกจ้าง ใช้ “ค่าจ้าง” ใด? คำนวณจึงจะถูกต้อง
 
  • การเลิกจ้าง (termination of employment) 
  - นายจ้าง..รู้จริงรึเปล่า? เกี่ยวกับ หนังสือเตือน, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า,ค่าชดเชย,ค่าชดเชยพิเศษ 
  - ปัญหา..การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (unfair dismissal) ขึ้นโรงขึ้นศาลมากที่สุด ต้องทำอย่างไร? จึงสามารถป้องกันได้

  Work shop : ฝึกปฏิบัติเกี่ยวกับ “คำพิพากษาฎีกา” ทางด้านแรงงาน 
  • วิธีการอ่าน คำพิพากษาฎีกา ในประเด็นสำคัญๆ ที่เป็นประเด็นหลัก ของคำพิพากษา 
  • วิธีการค้น คำพิพากษาฎีกา ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา คดีที่เกิดขึ้น 

  Case Study : คำพิพากษาฎีกายอดฮิต