หลักสูตร
“กฎหมายแรงงานสำหรับ ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน”
หัวข้อสัมมนา
1. การเตรียมความพร้อม ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
2. Update ค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ
3. หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ
3.1 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา และ เวลาทำงาน
- ความหมายของวันและเวลาทำงาน
- ประเภทของวันทำงานมีกี่ประเภท
- การกำหนดเวลาเริ่มต้น และ เวลาสิ้นสุดในการทำงาน ใช้หลักเกณฑ์ใดในการพิจารณา
3.2 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
- ความหมายของการทำงานล่วงเวลา (การทำงานนอกเวลา, การทำงานเกินเวลา,
- การทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นคำสั่งของนายจ้าง และได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
- การทำงานล่วงเวลาเมื่อรวมกับการทำงานในวันหยุดแล้ว จะต้องทำงานกี่ชั่วโมง
- วิธีการคิดค่าล่วงเวลา ใช้หลักเกณฑ์ใด ทั้งกรณีลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างรายวัน
3.3 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก
- ข้อผิดพลาด กรณีการจัดเวลาพักไม่อยู่ในระหว่างเวลาทำงาน
- จำนวนชั่วโมงสำหรับเวลาพัก จะต้องมีจำนวนชั่วโมงเท่าไหร่
- กรณีใดบ้าง ที่ไม่ต้องพัก และไม่ผิดต่อกฎหมาย
3.4 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุด
- วันหยุดมีกี่ประเภท มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์ในการหยุดอย่างไร
- ประเด็นใดบ้าง เกี่ยวกับวันหยุดที่เกิดการฟ้องร้องคดีกับกฎหมายแรงงาน
3.5 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา
- ลาป่วย - ลาคลอดบุตร
- ลากิจ - ลารับราชการทหาร
- ลาเพื่อทำหมัน - ลาเพื่อกิจการสภาพแรงงาน
3.6 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
- การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
- จำนวนค่าชดเชยที่จะได้รับเมื่อคิดตามอายุงาน
- กรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- การที่บริษัท หยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้าง
