กลยุทธ์ “บริหารคน” สู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) สัมภาษณ์ : คุณกรณิศ ธนสุนทรกิจ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ศูนย์ HR Information System (HRIS)”
โดย
 |
• มองเห็นคุณค่าในงานของตัวเอง บางคนอาจจะยังมองว่างาน HR เป็นงานแม่บ้านหรืองานธุรการ ทั้งที่จริงๆ ยุคนี้
มันเปลี่ยนไปแล้ว และเช่นเดียวกัน เมื่อนัก HR มองเห็นคุณค่าในงานของตัวเองแล้ว ก็จะต้องทำงานออกมาให้เป็น
ที่ยอมรับของผู้อื่นด้วย รวมถึงควรมีความภาคภูมิใจว่างานที่ตัวเองทำนั้นมีประโยชน์ต่อองค์กร และส่งต่อไปถึงชุมชน
และสังคมได้
• เข้าใจและเข้าถึงธรรมชาติธุรกิจ ต้องเข้าใจวงจรธุรกิจว่ามีขึ้นมีลง พร้อมที่จะร่วมหัวจมท้ายเพื่อช่วยสร้างการเติบโต
ของธุรกิจไปด้วยกัน
• เป็นผู้ที่พร้อมจะเรียนรู้และปรับตัวตลอดเวลา เพราะโลกมีการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะโลกธุรกิจมีสิ่งใหม่ๆ เข้ามา
กระทบได้เสมอ จึงต้องพร้อมปรับไปตามสถานการณ์
• ต้องสามารถผสมผสานและบูรณาการทุกระบบขององค์กรเข้าด้วยกัน เพราะระบบงาน HR กับระบบธุรกิจนั้นต้องไป
ด้วยกัน คือเป็นงานเดียวกัน มองแยกกันไม่ได้ เป็นเสมือนหน้าต่างบานเดียวกันที่ต้องเปิดไปหากันได้ ดังนั้น ในการ
ทำงาน นัก HR จะต้องคิดตลอดว่างานของเราจะไปเอื้อกับธุรกิจอย่างไรได้บ้าง
• สามารถกระตุ้นความคิดของทีม มองว่าต้องทำอย่างไรให้คนที่ทำงานเขามีกำลังใจ กล้าที่จะคิดไอเดียดีๆ ออกมาดังๆ
เพื่อนำความคิดนั้นมาใช้ประโยชน์ในองค์กร เพราะไม่มีงานใดสำเร็จได้โดยคนคนเดียว
• รู้จักการให้และแบ่งปัน (Giving and Sharing) นัก HR จะต้องรู้จักให้และแบ่งปันทั้งวิธีคิด วิธีการทำงาน หรือ
เรื่องอื่นๆ ในแวดวง HR ไม่จำเป็นต้องมีความลับด้านวิชาชีพ องค์กรหนึ่งบอกเล่ากลยุทธ์ทั้งหมดของตนเองให้อีก
องค์กรหนึ่งฟังอย่างละเอียด ก็ไม่ได้หมายความว่าองค์กรที่ได้ฟังนั้นจะทำตามได้ทุกๆเรื่อง เนื่องจากแต่ละองค์กรก็มี
บริบทที่แตกต่างกัน มีจุดเด่นหรืออัตลักษณ์ที่แตกต่างกันไป ไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ แต่การที่นัก HR มีการ
แบ่งปันข้อมูลและวิธีการทำงาน จะช่วยให้ได้เห็นมุมมองที่หลากหลายและขยายความคิดของเราให้กว้างขวางออกไป
เรื่อยๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่จะทำให้งาน HR ของเรามีความยั่งยืนและเกิดการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง”
บางส่วนจากบทความ “กลยุทธ์ “บริหารคน” สู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)
สัมภาษณ์ : คุณกรณิศ ธนสุนทรกิจ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ศูนย์ HR Information System (HRIS”
อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 17 ฉบับที่ 193 เดือน มกราคม 2562 |
|
The Idol : กองบรรณธิการ
วารสาร : HR Society Magazine มกราคม 2562 |
|
|
