วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
Module 1 วันพฤหัสบดีที่ 16 กรกฎาคม 2563 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ)1. หลักเกณฑ์และรายละเอียดสำคัญของการทำสัญญาจ้างแรงงาน2. กรณีสัญญาจ้างแรงงาน/จ้างทำของ/จ้างเหมาช่วงงาน- ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน- ความหมายของสัญญาจ้างทำของ- ข้อเหมือนกันของสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ- คำพิพากษาฎีกาที่วินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้าง- คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานมี 2 ฝ่ายมีอะไรบ้าง- คำพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรงมาตรา 11/1- ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 วรรคสอง 11/1- สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12- ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง3. กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่- การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่- ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่อย่างไร- การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่- กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่าผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่Module 2 วันศุกร์ที่ 17 กรกฎาคม 2563 (อาจารย์สุจิตรา บุญชู)4.Update กฎหมายประกันสังคม ปี 2562- กรณีการใช้บัตรประชาชนแทนบัตรรับรองสิทธิ- การเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีสังเคราะห์บุตร- แนวโน้มการจ่ายเงินสมทบตามหลักเกณฑ์ใหม่ของประกันสังคม- พ.ร.บ.ประกันสังคม ที่ผู้บริหารและฝ่าย HR ต้องรู้ เพื่อใช้ให้ถูกต้องตามกฎหมาย- การใช้สิทธิประโยชน์ ตามกองทุน ประกันสังคม 7 กรณี สำหรับผู้ประกันตน- บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร?และมีบทลงโทษเป็นอย่างไร? หากไม่ส่งเงินสมทบ5.ประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับการบริการ ทางด้านการแพทย์ กรณีการรักษา- 10 กรณีใดบ้าง? เกี่ยวกับการบริการทางการแพทย์รวมถึงค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดการรักษาโรคตามประกาศสำนักงานประกันสังคม เช่น โรคเอดส์ โรคไต การเปลี่ยนอวัยวะ เป็นต้น- กรณีคลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ผู้ประกันตนสามารถใช้สิทธิของผู้ประกันตนฝ่ายหญิงและฝ่ายชายอย่างไร?จึงจะเกิดประโยชน์- สิทธิประโยชน์ของพนักงานภายหลังจากการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง จะได้ปฏิบัติตนอย่างไร? เพื่อให้เกิดสิทธิประโยชน์ต่อเนื่องของประกันสังคม- เอกสารหลักฐานที่ฝ่ายบุคคลควรแจ้งพนักงานเมื่อจะใช้สิทธิต่างๆกับประกันสังคม- หนังสือระบุบุคคลรับสิทธิประโยชน์ กรณีไม่มีทายาท หรือไม่มีบุคคลที่ทำหนังสือระบุ จะต้องดำเนินการอย่างไร?- Case Study การใช้สิทธิประกันสังคมพร้อมวิธีแก้ไขที่ HR ต้องทราบModule 3 วันเสาร์ที่ 18 กรกฎาคม 2563 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ)6. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้- สิทธิ หน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน- กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล- กรณีเป็นผู้ประกอบการใหม่- การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่- กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour)- ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ- ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน - กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร?- การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร?- จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence)- ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน- การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างทดลองงาน)
รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีห้วยขวาง ทางออกที่ 2