• จับความเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานฉบับใหม่เพื่อแก้ไข ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติเพื่อให้เกิดประโยชน์ ต่อนายจ้าง • ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น กรณีไม่มีการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติประกาศ คำสั่งต่างๆ
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่กระทบ ที่ต้องปรับปรุงสัญญา,ระเบียบ,ประกาศ,คำสั่ง ที่ฝายบุคคล ไม่ควรพลาด
2. เปรียบเทียบกฎหมายเก่ากับกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลง ปี 2560 - 2561 และกฎหมายฉบับใหม่บังคับใช้ปี 2562 เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ได้อย่างถูกต้อง (ป้องกันความสับสนและเข้าใจผิดระหว่างกฎหมายเก่า และกฎหมาย ฉบับใหม่)
3. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและคู่มือพนักงาน มีความแตกต่างอย่างไร? และมีผลกระทบอย่างไร? เมื่อมีการฟ้องร้องเกิดขึ้นทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง • กรณีไม่ต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่ แรงงานตามกฎหมายใหม่ (อันตราย!!! กรณีมี การตรวจสอบเกิดขึ้น)
4. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท และพิจารณาอย่างไร? เมื่อมีการแก้ไขให้สอดคล้องกับกฎหมาย แรงงานฉบับใหม่ • ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง ประกาศ คำสั่งต่างๆ
5. การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบการ ของนายจ้าง (Move Location) • ความแตกต่างที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับ หรือแนวทางปฏิบัติ • รูปแบบและวิธีการเปลี่ยนตัวลูกจ้าง/เปลี่ยนตัวนายจ้าง • วิธีการและรูปแบบการโยกย้ายและโอนย้าย วิทยากร
6. การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับ กฎหมายใหม่ • รายละเอียดสำคัญที่ต้องปรับปรุง และ ข้อดี-ข้อเสียในการ ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ กรณีมีการเปลี่ยนแปลง กฎหมายแรงงาน • วันลาและหลักเกณฑ์วันลา กรณีกฎหมายใหม่ ให้ลูกจ้าง สามารถลากิจธุระจำเป็นไร • กรณีเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชย อย่างไร? • การแก้ไขเพิ่มเติม • ขั้นตอนในการปรับปรุง และผลกระทบที่จะเกิดขึ้น - กรณีไม่มีสหภาพแรงงาน - กรณีมีสหภาพแรงงาน • กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการขอความยินยอมการเปลี่ยนแปลง ข้อบังคับการทำงานเพื่อป้องกันปัญหากับลูกจ้าง ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
7. เกณฑ์การพิจารณาสำคัญ ในการจัดทำแนวปฏิบัติหรือแก้ไข แนวปฏิบัติเดิมที่ไม๋จำเป็น และไม่ถูกต้อง
8. ระเบียบการเกษียณอายุหรือ Early retirement ทำข้อตกลง การจ้างอย่างไร? ค่าชดเชยที่กฎหมายใหม่ออกมาใช้บังคับ • เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง • ไม่เคยมีแต่เป็นแนวปฏิบัติกันมายาวนาน • เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย • จ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมาย
9. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|