Update !!! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ 1 กันยายน 2560
- กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
- กฎหมายประกันสังคม
หัวข้อสัมมนา
Module 1 วันพุธที่ 18 ตุลาคม 2560 (อาจารย์รำไพ โกมารทัต)
1.พ.ร.บ.ประกันสังคม ที่ผู้บริหารและฝ่าย HR ต้องรู้เพื่อใช้ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
2.การเพิ่มสิทธิประโยชน์และขยายความคุ้มครองผู้ประกันตน ตาม พ.ร.บ.ฉบับใหม่
- กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย มีการเพิ่มสิทธิใดบ้าง และค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือเบื้องต้นมีสิทธิได้รับหรือไม่อย่างไร
- กรณีผู้ประกันเจ็บป่วยเรื้อรัง มีเพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีตายอย่างไรบ้าง
- กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรโดยไม่จำกัดครั้ง และยังได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายยังเท่าเดิมหรือไม่
- กรณีทุพพลภาพ มีการเพิ่มสิทธิให้ผู้ประกันตนที่สูญเสียสมรรถภาพของร่างกายอย่างไรบ้าง
- กรณีตาย เงินสงเคราะห์ที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย ได้รับเพิ่มมีอย่างไรเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบ้าง
O การใช้สิทธิประโยชน์ตามกองทุน ประกันสังคม 7 กรณีสำหรับผู้ประกันตน
- กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
- กรณีคลอดบุตร
- กรณีสงเคราะห์บุตร
- กรณีทุพพลภาพ
- กรณีตาย
- กรณีชราภาพ
- กรณีว่างงาน ยกเว้นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39
O หลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม
O ขอบเขตและการบังคับใช้ของกฎหมายประกันสังคม
O บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงินสมทบประกันสังคม
O อัตราและวิธีการเรียกเก็บเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร
O สิทธิประโยชน์ภายหลัง การสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ตามมาตรา 33
O กรณีลูกจ้างได้รับสิทธิหยุดงานเนื่องจากตั้งครรภ์เป็นเวลานาน เมื่อกลับเข้าทำงานจะได้รับค่าจ้างและการนับระยะเวลาทำงานต่อเนื่องหรือไม่
O หน้าที่ของโรงพยาบาลตามสิทธิในการให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ประกันตน
Module 2 วันพฤหัสบดีที่ 19 ตุลาคม 2560 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ)
3.หลักเกณฑ์และรายละเอียดสำคัญของการทำสัญญาจ้างแรงงาน
4.กรณีสัญญาจ้างแรงงาน/จ้างทำของ/จ้างเหมาช่วงงาน
O ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน
O ความหมายของสัญญาจ้างทำของ
O ข้อเหมือนกันของสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ
O คำพิพากษาฎีกาที่วินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน
O คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานมี 2 ฝ่ายมีอะไรบ้าง
O คำพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรงมาตรา 11/1
O ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 วรรคสอง
O สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12
O ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง
5.กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่
O การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่ ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่
อย่างไร
O การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่
O กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่าผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่
Module 3 วันศุกร์ที่ 20 ตุลาคม 2560 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ)
6.สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้
O สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
- กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล
- กรณีเป็นผู้ประกอบการใหม่
O การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่
O กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour)
O ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ
- ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน
- กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร?
O การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร?
O จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence)
O ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำ
กรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างทดลองงาน)
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
