ปัจจุบันการพัฒนาทางความคิดเชิงออกแบบ และนวัตกรรมสามารถเกิดขึ้นได้จริง เพื่อสร้างสรรค์และพัฒนา กระบวนการทำงานใหม่ ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ถ้าในองค์กรมีบุคลากรที่มีทักษะทางด้าน ความคิดเชิงสร้างสรรค์ จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี และมีประโยชน์ต่อองค์กร ดังนั้นสิ่งที่สำคัญมาก สำหรับการทำงานในยุคปัจจุบันนี้ คือ การส่งเสริมให้บุคลากรให้มีความเข้าใจในการคิดเชิงนวัตกรรม เพื่อให้เห็น เป้าหมาย วิสัยทัศน์ และสามารถพัฒนาการทำงานให้ดีขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้เกิดความคิดใหม่ ๆ เพื่อแก้ปัญหา หรือตัดสินใจในการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถ สร้างแนวทางในการเป็นองค์กรนวัตกรรม ต่อยอดเป็น การพัฒนานวัตกรรมทางผลิตภัณฑ์หรือบริการได้อีกด้วย
วิทยากรโดย ดร.วีรินยาอร เหลืองบริบูรณ์
หัวข้อสัมมนา
1.Design Thinking • ทำความรู้จัก Design Thinking • องค์ประกอบ 5 ประการ บน 3 แก่นการเรียนรู้ - Empathize การทำความเข้าใจในปัญหา กลุ่มเป้าหมาย - Define ระบุปัญหาที่ต้องการแก้ไขให้ชัดเจน - Ideate ระดมความคิด โดยมีการนำเครื่องมือต่าง ๆ เข้ามาช่วย - Prototype นำความคิดที่เลือกมาสร้างเป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ - Test เป็นการทดสอบผลจากการนำไปใช้
2. แนวคิดเชิงบวกเพื่อการพัฒนาและออกแบบ • แนวคิดเชิงบวกเพื่อการพัฒนาแนวคิดสร้างสรรค์ • การเข้าใจสมอง 3 ส่วนเพื่อการพัฒนา Growth Mindset
3. แนวคิดสร้างสรรค์ช่วยส่งเสริมนวัตกรรม • การคิดเป็นภาพ (Visual Thinking) และการใช้เทคนิค Biomimicry เพื่อประยุกต์ใช้หลักการจาก ธรรมชาติกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์
4. ทักษะพื้นฐานของการคิดแบบนวัตกรรม • เทคนิคการฟังแบบ Deep Listening • Workshop : การฝึก และทำความเข้าใจในระบบพื้นฐานเพื่อการพัฒนาต่อยอดด้านนวัตกรรม
5. เรียนรู้นวัตกรรมผ่าน Easy Innovation Model • เรียนรู้นวัตกรรมผ่าน 2:3:4 EasyInnovation Way • Workshop : เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ผ่าน Spark Up Creative Card บนกระบวนการ Design Thinking • Workshop : การระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่งความคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์
|