• ประเด็นสำคัญ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” ที่นายจ้าง มักเข้าใจผิด และนำไปสู่การฟ้องร้องคดีแรงงาน สร้างความเสียหายมหาศาล • การแยกประเภทของ “ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และรายได้” มีหลักเกณฑ์อย่างไร ? ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน • ข้อผิดพลาดจากการคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทนในระหว่างการทำงาน และกรณีสิ้นสุดการจ้าง ของพนักงาน • Work Shop : การคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทน ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
วิทยากรโดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
1.มุมมองในการบริหารจัดการค่าจ้าง ค่าตอบแทน รายได้ และสวัสดิการ หลังจากเกิด วิกฤตโควิด -19 สำหรับนายจ้างและ HR
2.หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับ “ค่าจ้างและค่าตอบแทน” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อะไร? เป็น “ค่าจ้าง” อะไร? ไม่เป็น “ค่าจ้าง”
3.ประเภทของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมาย ที่นายจ้างและ Hr ต้องรู้ • ค่าจ้างฐานเวลา (Time Rate) • ค่าจ้างฐานผลงาน (Piece Rate)
4.ข้อควรระวังเกี่ยวกับ ประเภทของเงิน ประเภทใด เป็น “ค่าจ้าง รายได้ สวัสดิการ” เพื่อคิดคำนวณ และป้องกันการฟ้องร้องจากลูกจ้าง • ค่าครองชีพ • ค่าบริการ (ทิป) • ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินประจำตำแหน่ง • ค่าคอมมิชชั่นหรือค่าเที่ยว • ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น
5.ประเภทของเงินที่ต้องจ่ายระหว่างการทำงานของลูกจ้าง มีประเภทใดบ้าง? และมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร? • หลักเกณฑ์ในการพิจารณา อะไรคือ ค่าจ้าง • เงินประกันการทำงานและการเรียกเก็บการประกัน • รายได้ที่ไม่เป็นค่าจ้าง เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าบริการ ค่าเดินทางฯลฯ • ค่าล่วงเวลาการทำงาน • ค่าทำงานในวันหยุด • ค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุด
6.ประเภทของเงินที่ต้องจ่ายกรณีสิ้นสุดการจ้างลูกจ้าง มีประเภทใดบ้าง? และมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร? • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า การคำนวณ สำหรับ ลูกจ้างรายเดือน ไม่ใช่ลูกจ้าง รายเดือนรายวัน รายผลงาน รายชั่วโมง • ค่าชดเชย การคำนวณค่าชดเชย กรณีมีการปรับลดค่าจ้าง จะต้องคำนวณอย่างไร? • ค่าชดเชยพิเศษ การย้ายสถานประกอบการตามกฎหมายใหม่ การนำเครื่องจักเทคโนโลยี มาทดแทน • เลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal) กับการคำนวณค่าเสียหายของศาลแรงงาน
7.ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับค่าจ้าง ที่สำคัญและส่งผลกระทบในการบริหารจัดการ • การจ้างลูกจ้างจ่ายตามชั่วโมงที่ทำ ในสภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ • สั่งหยุดกิจการชั่วคราว แต่ยังให้มาทำงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร? • ลูกจ้างโดนลดค่าจ้างช่วงวิกฤต แล้วถูกเลิกจ้าง จะต้องใช้ค่าจ้างใด? เป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย • การโยกย้าย โอนย้าย ควบรวมกิจการ มีหลักเกณฑ์อย่างไร? เป็นต้น
8.ฝึกปฏิบัติ Work shop : การคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทนในการบริหารจัดการ ประเภทต่างๆ • ค่าจ้าง (Wages) • ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) , ค่าทำงานในวันหยุด (Holiday Work Pay), ค่าล่วงเวลา ในวันหยุด (Overtime on Holiday pay) • ค่าจ้างพิเศษในช่วงวิกฤตโควิด – 19 • เงินระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in Lieu of Notice) • ค่าชดเชย
9.ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|