กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

• ปรับอัตราค่าจ้างขั้นตํ่า มีผลบังคับใช้ 1 ม.ค. 63

• ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น กับนายจ้าง อย่างไร?

• ผลกระทบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7

ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับก่อนปฏิบัติจริง

• อัตราค่าชดเชยเพิ่มเติม กรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อ 20 ปี จะต้องได้รับสิทธิค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

• ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ สามารถลาเพื่อตรวจครรภ์และมีจำนวนวันลาคลอดเพิ่มขึ้น

• กรณีนายจ้างเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าหากลูกจ้างไม่ยินยอม ทำได้หรือไม่?

• กรณีย้ายสถานประกอบการ หากลูกจ้างไม่ยินยอม จะต้องทำอย่างไร?

• ค่าตอบแทน และค่าล่วงเวลา กรณีไม่จ่ายจะต้องจ่ายอัตราดอกเบี้ยเท่าไหร่

• การกําหนดค่าจ้าง ค่าตอบแทน ระหว่างลูกจ้าง ชาย-หญิง มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

• การกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างใน วันลาเพื่อกิจธุระจําเป็น

• คําพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง ในการใช้กฎหมายแรงงาน สำหรับการบริหารงานบุคคลที่เกิดขึ้นเป็นประจำ ในการฟ้องร้องคด

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. Update!! กฎหมายแรงงาน ปี2562

2. ผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำต่อนายจ้างและฝ่ายบุคคล

3. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้

- กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน (Mutual agreement )ข้อตกลงสัญญาจ้าง, ข้อตกลงสภาพ การจ้าง

4. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน

- การมอบหมายงานในหน้าที่

- คำสั่งโยกย้ายตาแหน่งหน้าที่

- คำสั่งย้ายสถานที่ทำงาน

-คำสั่งทำงานล่วงเวลา

- คำสั่งทำงานในวันหยุด

5. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?

- กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่

- การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร?

- การรับรู้ของพนักงาน กรณีแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

- การกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในแต่ละวัน และต่อสัปดาห์

- กรณีงานอันตราย จะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานอย่างไร?

- นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้กับลูกจ้างหลังจากทำงานติดต่อกัน กี่ชั่วโมง

- “เวลาพัก” นับเป็นเวลาทำงานหรือไม่

- กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา จะต้องจัดเวลาพักอย่างไร?

- การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอมนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่?

- การจัดวันหยุดประจาสัปดาห์จะต้องหยุดอย่างไร? จำนวนเท่าไหร่?

- หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณี

- จำนวนสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย

- กรณีเลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้างตามวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะต้องคำนวณอย่างไร?

- วันลามีกี่ประเภท? อะไรบ้าง? และมีสิทธิอย่างไร?

- องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”

- หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)

- หลักเกณฑ์การจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุด

- การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอม นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่?

- กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกันอย่างไร? และมีประเด็นใดในการพิจารณา

- ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย

- การออกหนังสือเตือน จะต้องดำเนินการอย่างไร?

- หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไร ?

- ตัวอย่าง : สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น หากบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

- ค่าชดเชย (Severance Pay) ค่าชดเชยพิเศษ (Special Severance Pay) จะได้รับในกรณีใดบ้าง? และเป็นจำนวน เงินเท่าไหร่?

- หลักเกณฑ์ใหม่ กรณีเกษียณอายุจะต้องปฏิบัติอย่างไร ?

- หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือไม่

- กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชย ก่อนหรือหลังจากการเริ่มงานใหม่

- กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต” หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุ นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?