• เจาะประเด็นปัญหางาน HR ที่พบบ่อย พร้อมแนวทางปฏิบัติเพื่อการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ • Workshop การแก้ไขปัญหา HR เพื่อการนำไปปรับใช้ในองค์กร • HR Consulting Clinic โดยวิทยากรที่ปรึกษาด้าน HR มืออาชีพ
วิทยากรโดย อาจารย์ฐิติมา ตังคเศรษฐกุล
หัวข้อสัมมนา
1. เจาะประเด็นปัญหางาน HR ที่พบบ่อย ดังนี้ คน • ควรทำอย่างไร เมื่อพนักงานหมดไฟ ไม่พัฒนาตัวเอง ขาดประสิทธิภาพใการทำงาน • หากพนักงานขาดความรับผิดชอบ มักโยนปัญหาให้กับผู้อื่น ควรมีแนวทางการจัดการอย่างไร • รับมืออย่างไรกับความหลากหลายของพนักงานในองค์กร ความแตกต่างระหว่าง GEN และปัญหาที่เกิดขึ้น • ต้องทำเช่นไรเมื่อลูกน้องไม่เชื่อฟัง ต่อต้านหัวหน้า หัวหน้าขาดภาวะผู้นำ • เมื่อเกิดความขัดแย้ง แบ่งฝักแบ่งฝ่ายภายในองค์กร ควรใช้แนวทางในการป้องกันและแก้ไขอย่างไร • ต้องทำอย่างไรเมื่อหัวหน้า ผู้ประเมิน พนักงานไม่ให้ความร่วมมือในการอบรม • พนักงานปรับตัวไม่ทัน เนื่องจากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง และออกกฎระเบียบใหม่บ่อย ควรมีแนวทางใน การดำเนินการอย่างไร • ความแตกต่างของปัญหา และวิธีการรับมือกรณีการรับคนนอก และผลักดันคนใน เพื่อรับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น งาน • หาคนไม่ทันตามความต้องการ คนที่รับเข้ามาแล้วไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง ควรทำอย่างไร • Job Description (JD) ทำอย่างไรให้ JD นั้นดีเหมือนชื่อ • เมื่อบทบาทหน้าที่ของพนักงานไม่ชัดเจน ทำงานเกินกว่าตำแหน่ง มีแนวทางแก้ไขอย่างไร • โครงสร้างเงินเดือนไม่เหมาะสม ไม่สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ มีวิธีการแก้ไขอย่างไร • การขาดแนวทางการจัดฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน ไม่มีความก้าวหน้าในสายอาชีพส่งผลอย่างไรต่อพนักงาน • วางแผนพัฒนาคนอย่างไรเพื่อลดการขาดแคลนผู้สืบทอดตำแหน่งหัวหน้างานโตขึ้นมาทดแทนไม่ทัน • หากตัวชี้วัด ระบบการประเมินผลไม่ได้มาตราฐาน หรือไม่ได้รับการยอมรับจากคนในองค์กร ควรแก้ไขอย่างไร • ปัญหาการใช้ Competency ในองค์กร ต้องประยุกต์อย่างไรเพื่อให้ Work องค์กร • แนวทางการปรับเปลี่ยน เมื่อองค์กรมุ่งเน้นยอดขาย และผลกำไรแต่ไม่เน้นการพัฒนาบุคคลากร • ควรทำอย่างไร เมื่อโครงสร้างองค์กรไม่ชัดเจน เกิดปัญหาจากสายการบังคับบัญชา และความล่าช้าในการตัดสินใจ
2. Workshop การแก้ไขปัญหา HR เพื่อการนำไปปรับใช้ในองค์กร
3. HR Consulting Clinic แลกเปลี่ยนและไขปัญหาจากการปฏิบัติงานจริงของผู้เข้าอบรม
|