• ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า 60 ปี
ถือเป็นการเกษียณอายุหรือ ไม่และนายจ้าง จะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืน
ไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่า ดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่า ช้าปีละ 15%
และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15% ของเงินต้นทุกๆ 7 วัน เป็นต้น
• การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงาน
ติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไปได้ ค่าชดเชย 400 วัน จากเดิมกำหนดให้ 10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย 300 วัน
• แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อน
คลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือ จากการลาเพื่อคลอดบุตร
• เพิ่มเติมมาตรา 59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพ
ก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ แรงงานหญิง จะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน
ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น
• เพิ่มมาตรา 55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น
ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวช หรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม และการเพิ่มเติม
มาตรา 13 วรรคสอง กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฯ
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1.เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยข้อบังคับการทำงาน
2. ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร
3. “สภาพการจ้าง” และ “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
4. หลักเกณฑ์ในการตีความ “พื้นที่สีเทา” ในการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน
5. ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน - จะต้องมีจำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทำ ระเบียบข้อบังคับ - หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน - กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร - บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทำระเบียบข้อบังคับ
6. ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กรณีเกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง - ้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกรณีทำมาเนิ่นนานจนกลาย ประเพณีหรือกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว
7. หลักเกณฑ์และวิธีการในการเขียนระเบียบข้อบังคับในการ ทำงานที่ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎหมาย
8. 8 รายการ หัวใจสำคัญของการเขียนระเบียบข้อบังคับ - วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก - วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด - หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - วันลา และหลักเกณฑ์การลา - วินัยและโทษทางวินัย - การยื่นคำร้องทุกข์ - การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
9. รายการที่น่าสนใจในการปรับใช้การเขียนระเบียบข้อบังคับใน การทำงาน - นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล - ประเภทพนักงาน การจ้าง และการประทับบัตรบันทึกเวลา - การจ้าง และการบรรจุพนักงาน - สวัสดิการ และเงินช่วยเหลือ - วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกำหนดโทษทางวินัย ‣ ส่วนที่ 1 วินัยพนักงาน ‣ ส่วนที่ 2 การพิจารณาความผิดและมาตรการลงโทษทางวินัย ‣ ส่วนที่ 3 การอุทธรณ์การลงโทษ ‣ ส่วนที่ 4 จรรยาบรรณสำหรับพนักงาน - การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
10. การวางโครงสร้าง ระบบควบคุมเอกสารระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และรูปแบบที่กฎหมาย ให้อิสระในการจัดทำ ซึ่งสามารถนำมาบริหารให้เป็นไปตาม นโยบายองค์กร ของนายจ้าง และเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดี
11. ข้อควรระวัง ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องพึงระวัง เพื่อป้องกันความผิดพลาดทาง กฎหมายแรงงาน
12. ประเด็นความคิดเห็น : จากคำพิพากษาศาลฎีกา แผนกคดีแรงงาน ว่าด้วยระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติ การบริหารทรัพยากรมนุษย
13. Case Study : กรณีศึกษา จากประสบการณ์ความผิดพลาดที่ องค์กรไม่รู้และไม่สามารถแก้ไข เพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับแนว ปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลัง บทเรียนที่เจ็บปวดที่ ควรตระหนัก พร้อมแนวทางแก้ไขปรับปรุง
14. ตัวอย่าง : ระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ฉบับสมบูรณ์พร้อมแนะนำ ไล่เรียงแต่ละบท
|