บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

PART 1 : สรุปสาระสำคัญและขอบเขตการบังคับใช้ ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

1. ทำความเข้าใจสาระสำคัญของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
2. หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย
3. สรุป อัตราการจ่ายเงินสะสม-เงินสมทบ และวิธีการคำนวณ
4. ประเด็น กรณีบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะต้องดำเนินการอย่างไร?
5. ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างมีกรณีใดบ้าง

PART 2 : หลักเกณฑ์ในการพิจารณา “ค่าจ้าง” เพื่อคำนวณเงินสะสม - เงินสมทบ
ตาม กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

6. ฐาน “ค่าจ้าง” สำหรับคำนวณ จะต้องมีองค์ประกอบ และพิจารณาจากอะไรบ้าง
7. แนวคิดในการตีความเกี่ยวกับ “สวัสดิการ” เพื่อป้องกันความเข้าใจสับสนกับค่าจ้าง
8. หลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินสะสม-เงินสมทบ
9. ปัญหาในการตีความ “ค่าจ้าง” จากสลิปเงินเดือน

PART 3 : Case Studies : รายการการจ่ายเงิน เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” อะไร? คือ ค่าจ้าง อะไร? ไม่ใช่ ค่าจ้าง (หัวใจสำคัญของการหักเงินสะสมและเงินสมทบ ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง)

10. Case Studies: What is Wage vs Non-Wage? พร้อมคำพิพากษาศาลฎีกา

• ค่า Incentive *  ค่าคอมมิชชั่น    *  ค่า Discount Share (ส่วนลดมูลค่าหุ้น)
• ค่าตำแหน่ง  *  ค่าที่ปรึกษา      *  ค่ากรรมการ      *  ค่าตอบแทนกรรมการ
• ค่าโบนัส *  ค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย   *  ค่าเงินพักร้อนสะสม
• ค่านายหน้า *   เงินตอบแทนการขาย   *  เงินเปอร์เซ็นต์การขาย
• เงินพิเศษ *   เบี้ยขยัน           *  เบี้ยเลี้ยง      *   ค่าวิชาชีพ 
• ค่า License  *  ค่า Service      *  ค่าภาษา         *  ค่าทักษะ
• ค่าเบี้ยประชุม *   ค่าเบี้ยประกันชีวิต   *   ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ
• ค่าน้ำมัน     *  ค่าพาหนะ        *   ค่าเดินทาง       *  ค่าประกันรถยนต์
• ค่าครองชีพ *  ค่าเงินจูงใจ       *   ค่าช่วยเหลือบุตร   *    ค่าเช่าบ้าน
• ค่าเบี้ยกันดาร *  ค่าที่พักต่างจังหวัด  *  เงินประจำไซต์งาน
• ค่าตอบแทนตามผลงาน *  ค่าชั่วโมงบิน  *  เงินเดือนเดือนที่ 13 
• ค่าเทคนิค *   ค่าเที่ยว           *  ค่ากะ             *   ค่าอายุงาน
• ค่ารักษาพยาบาล   *  ค่าเล่าเรียนบุตร   *  ค่าอาหาร   *  ค่าโทรศัพท์
• ค่ายูนิฟอร์ม *  ค่าร้อน            *   ค่าเย็น           *   ค่าสึกหรอ
• เงินที่ออกให้แทน : ประกันสังคม ภาษี ฯลฯ

PART 4 : Timeline : การเตรียมความพร้อมก่อนกฎหมายกองทุนสงเคราะห์
บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 สิ่งที่ นายจ้าง และ HR จะต้องปฏิบัติ

     11. การตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลของลูกจ้างเกี่ยวกับ จำนวนลูกจ้าง (ลูกจ้างที่             แจ้งขึ้นทะเบียน)
     12. Check list อะไรคือค่าจ้างของลูกจ้าง
     13. การวิเคราะห์ประมาณการสำรองค่าใช้จ่าย หรืองบประมาณเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่าย
     14. เตรียมความพร้อมและพัฒนาระบบเงินเดือน (Payroll Setup)
     15.การปรับปรุงเอกสารสัญญาจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับ กฎหมา
     16. การสื่อสารและสร้างความเข้าใจภายในองค์กร และประกาศให้ลูกจ้างทราบ
     17.การกรอกรายละเอียดและขึ้นทะเบียน

PART 5 : ขั้นตอนการขึ้นทะเบียน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
    18.ระยะเวลาที่เหมาะสมในการขึ้นทะเบียน
    19.แบบฟอร์มและเอกสารในการยื่นแบบที่เกี่ยวข้อง
    20. การออกหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียน

PART 6 : บทลงโทษทางกฎหมาย
    21. กรณีไม่นำส่งเงินสะสม/เงินสมทบ หรือนำส่งไม่ครบ
    22. การไม่ยื่นแบบแสดงรายการ หรือยื่นแบบด้วยข้อความอันเป็นเท็จ
    23. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน หรือขัดขวางการปฏิบัติงาน

PART 7 : ประเด็น Hit ติดชาร์ต ปัญหาที่พบบ่อย

   24. กรรมการ ที่มีชื่อตามหนังสือรับรองและมีตำแหน่งในบริษัท ต้องจ่ายเงินเข้า     
        กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
   25. ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างแบบปีต่อปี หรือลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะ เวลาการจ้างแน่นนอน
         ต้องหักนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
   26.กรณีที่ลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่มีสิทธิ์เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
        จะต้องนำส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วยหรือไม่
   27. ลูกจ้างทำงานหลายบริษัท แต่ละบริษัทจะต้อง หักเงินเข้ากองทุน     
         สงเคราะห์ ลูกจ้างไหม
   28. กรณีบริษัทยินยอมให้สมัครกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ภายหลัง
         ลูกจ้างต้องการลาออกจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่ไม่ได้ลาออกจากงาน ทำได้หรือไม่
         และมีผลอย่างไร?
   29. กรณีลูกจ้างชาวต่างชาติกลับประเทศไป เงินสมทบที่ส่งไปสามารถขอคืนได้ไหม
   30.ลูกจ้างต่างชาติที่นายจ้างจ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ให้ กรณีออกจากงานจะต้องทำอย่างไร?
   31. กรณีลูกจ้างชาวต่างชาติ มีสัญญาจ้างระยะเวลา 1 เดือน 3 เดือน 6 เดือน จะต้องนำส่งหรือไม่
   32. กรณีบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะต้องดำเนินการอย่างไร และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
         เพื่อแจ้งกับทางกรมสวัสดิฯ  ฯลฯ