หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นมาของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• ที่มาของกองทุนเงินสงเคราะห์
• ลูกจ้างสามารถยื่นรับเงินสงเคราะห์ได้เมื่อใด
• หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์

2. กิจการประเภทใดบ้าง? ที่ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

3. หลักเกณฑ์สำคัญ ขอบเขตและการขึ้นทะเบียนการเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ 

• กิจการจะต้องมีลูกจ้างจำนวนเท่าไหร่ 
• การยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อ
• การนำส่งเงินสมทบและเงินสะสมเข้ากองทุน
• กรณีส่งเงินเกินจำนวน มีสิทธิรับคืนได้เมื่อไหร่

4. พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.2567

5. กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ....

• ผู้จ่ายเงินสมทบและเงินสะสม คือใคร
• อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ เป็นอัตราเท่าไหร่
• ระยะเวลาในการเริ่ม ใช้อัตรางินสะสมและเงินสมทบ มีระยะเวลาเท่าไหร่

 6. กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ....

• การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์ จะต้องมีรายละเอียดอะไรบ้าง? และจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่
• นายจ้างจัดทำบัญชีเงินฝากกองทุนสงเคราะห์ จะต้องจัดทำบัญชีอย่างไร?
• กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จะต้องดำเนินการอย่างไร ใคร? จะเป็นผู้ที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

7. ทำความเข้าใจระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 

• ที่มาและความสำคัญ ของกองทุนทั้งสองกองทุน
• จำนวนลูกจ้างเท่าไหร่ จะต้องจัดตั้งกองทุน
• อัตราการจ่ายเงินสมทบ ของนายจ้างและลูกจ้างอัตราเท่าไหร่
• การบริหารจัดการกองทุน ใคร? เป็นผู้บริหารจัดการกองทุน
• การจัดการบัญชีกองทุน จะต้องดำเนินการอย่างไร
• การจ่ายเงินกองทุนกรณีลูกจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
• บทกำหนดโทษ กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายกองทุน

8. กฎหมายลำดับรอง 6 ฉบับ ที่เกี่ยวข้องกับกองสงเคราะห์ลูกจ้าง 

9. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สำหรับการคำนวณเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• ประเภทของ “ค่าจ้าง” 
• หลักเกณฑ์ในการพิจารณาอะไร? คือ ค่าจ้าง
• ความแตกต่างระหว่าง ค่าจ้าง กับสวัสดิการ
• ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา เกี่ยวกับค่าจ้าง

10. กรณีกิจการที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะมีข้อพิจารณาอย่างไรใร ระหว่างการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับการเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

11. กรณีบริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ลูกจ้างจำนวนหนึ่งไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกกองทุน จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร ? และกิจการจะสามารถ“กำหนด” ให้ลูกจ้างที่ยังไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะต้องเข้า เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่?

12. กรณีลูกจ้างอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีกหรือไม่

13. ความแตกต่างระหว่าง กระบวนการขั้นตอนการนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

14. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะมีกำหนดเกณฑ์สิทธิรับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบตามระยะเวลาการทำงาน เหมือนหรือต่างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ อย่างไร?

15. คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
• การจ่ายเงินกรณีเกษียณอายุ

16. Update คดีแรงงาน และคดีใหม่ๆ ที่น่าสนใจ

17. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น