1. สรุปสิ่งที่เกิดขึ้นและความเปลี่ยนแปลงในรอบปี 2025 ที่กระทบต่องาน HR

2. Lesson Learned จากการเปลี่ยนแปลงในปี 2025 ที่จะส่งผลไปถึงปี 2026 การปรับตัวและนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดของฝ่าย HR

3. การสรุปผลการปฏิบัติงานสำคัญของฝ่าย HR เพื่อใช้ในการพัฒนา ลดต้นทุน และนำเสนอผู้บริหาร

4. HR Trend ทิศทางการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปี 2026

• Skills-Based Hiring: การจ้างงานตามทักษะ
• Talent Acquisition: การสรรหาผู้มีความสามารถโดดเด่น
• Flexible Hybrid Working: รูปแบบการทำงานผสมผสานแบบยืดหยุ่น
• Empowering Career Growth: การวางแผนการเติบโตในการทำงานด้วยตนเอง
• AI in HR Data Driven: AI กับการบริหารจัดการข้อมูล HR เชิงลึก
• Personalized Benefits: สวัสดิการเฉพาะบุคคล
• Workplace Well-Being: สุขภาวะที่ดีในที่ทำงาน

5. การวางแผนงานของ HR เพื่อบริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์แบบองค์กรมืออาชีพ

• อัตรากำลัง
• การสรรหา คัดเลือก
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน
• การฝึกอบรมและการพัฒนา
• การสร้างความสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร

6. บทบาทของ HR เพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้บริหารองค์กร พร้อมแนวทางการพัฒนาตนเอง

• HR Specialist: ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคน
• HR Counseling: ผู้ให้คำปรึกษาพนักงานในองค์กร
• Business Strategist: คู่คิดทางธุรกิจ
• Change Agent: ผู้นำการเปลี่ยนแปลง

7. Case Study บริษัทชั้นนำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์สู่อนาคต