• วิธีการในการจัดการฝึกอบรมที่ทำให้เกิดประโยชน์ กับองค์กรของท่าน (ยิ่งจัด ยิ่งได้)
• จัดการฝึกอบรมอย่างไร? ได้รับเงินสนับสนุน จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• สิทธิประโยชน์อะไรบ้างที่ได้ลดหย่อน ทางภาษี 250%
• รูปแบบการฝึกอบรม และจำนวนผู้เข้ารับ การฝึกอบรมตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
• แบบฟอร์มใหม่ที่ใช้ในการยน : การกรอกข้อมูลด้วยแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบ

บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเขาใจ ประเภทและระยะเวลาของ “การฝกอบรมฝมือแรงงาน”

2. รูปแบบการฝกอบรม และจำนวนผูเขารับ การฝกอบรมตามเกณฑที่กฎหมายกำหนด

• การบรรยายในห้องอบรม / การทำกิจกรรมกลุ่ม
• การฝึกปฏิบัติ Work Shop
• การบรรยายทางไกลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิส์
• การฝึกอบรมด้วยตนเองผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์  (e-learning) บังคับใช้ 19 สิงหาคม 2568

3. หลักเกณฑวิธีการประเมินเงินสมทบหรือเงินเพิ่ม

• หลักเกณฑ์ของการจ่ายเงินสมทบ และจำนวนลูกจ้างตามกฎหมายกำหนด
• หลักเกณฑ์ในการนับจำนวนผู้รับ การฝึกเพื่อประเมินเงินสมทบ
• การคำนวณจำนวนลูกจ้างในแต่ละเดือน กรณีจำนวนลูกจ้างไม่ครบในบางเดือน ตามกฎหมายกำหนดจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• กรณีใดบ้าง?นายจ้างไม่ต้องส่งเงินสมทบ เข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
• วิธีการคำนวณเงินสมทบกรณีไม่จัดการฝึกอบรม กรณีจัดฝึกอบรมแต่ไม่ครบจำนวน

4. Update หลักเกณฑใหม กฎหมายสงเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 บังคับใช 19 ส.ค. 2568

• การยื่นคำขอ การแจ้งหรือการติดต่อ จะต้องดำเนินการที่ใด
• รายการค่าใช้จ่าย กรณีผู้ประกอบกิจการ ซึ่งเป็นนายจ้างดำเนินการฝึกอบรมด้วยตนเอง
• ระยะเวลาในการยื่นคำขอแบบฟอร์มต่างๆ จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลากี่วัน
• แบบฟอร์มใหม่ที่ใช้ในการยื่น : การกรอกข้อมูลด้วย แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบและระยะเวลาใน การยื่นเพื่อพิจารณา
  • ยป.1 : การจัดฝึกอบรมด้วยตนเอง หรือจ้างฝึกอบรม
  • ยป.2 : การจัดฝึกอบรมด้วยตนเองด้วย วิธีการฝึกอบรมด้วยตนเอง ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learniยป.3 : การส่งลูกจ้างไปรับการฝึกอบรม ฝีมือแรงงานจะต้องเป็นการฝึกอบรม ภายในประเทศเท่านั้น
  • ป.4 : หลักสูตรการฝึกอบรมที่เคยได้รับ ความเห็นชอบจากนายทะเบียนแล้ว
    
• กรณียื่นแบบฟอร์มผ่านระบบของกรมพัฒนา ฝีมือแรงงานสามารถใช้ระบบเอกสารได้หรือไม่?
• ข้อมูลใดบ้าง? ที่ผู้ประกอบกิจการต้องเตรียม  “ก่อนกรอกข้อมูล” คำขอเข้าระบบ (หลักสูตร รายละเอียด รายการค่าใช้จ่าย ไฟล์หรือเอกสาร)
• รายการค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของลูกจ้าง แต่ละหลักสูตรมีรายละเอียดอย่างไร? และ
• คาใชจายจากการจางบริษัทฝกอบรมมาฝกอบรม ใหกับทางบริษัท (In-house Training) จะตองแจกแจงรายละเอียดคาใชจายอยางไร? (กรณีคาตอบแทนวิทยากร)
• กรณีจ้างบริษัทจัดอบรมให้มีประเด็นใดบ้าง  เช่นค่าวิทยากร ค่าอาหาร ค่าสถานที่ ความแตกต่างระหว่างกฎหมายเก่า และกฎหมายใหม่
• เกณฑ์การผ่านฝึกอบรมผู้รับการฝึกอบรม จะต้องมีระยะเวลาการฝึกอบรมร้อยละเท่าไหร่
• กรณีการอบรมทางไกลผ่านอิเล็กทรอนิกส์ 
  • จะต้องมีจำนวนผู้เข้าร่วมอบรมไม่เกินรุ่น ละเท่าไหร่
  • Cap หน้าจอเพื่อนำส่งอย่างไร
  • กำหนดระยะเวลาในการเก็บไฟล์ 
• โปรแกรมของการฝึกอบรมด้วยตนเอง ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ จะมีคุณสมบัติอย่างไร? 

5. เทคนิคการเขียนหลักสูตรใหไดรับความเห็นชอบ หลักสูตรประเภทการฝกยกระดับฝมือแรงงาน และการฝกเปลี่ยนสาขาอาชีพ

6. การฝกยกระดับฝมือแรงงานและการฝกเปลี่ยน สาขาอาชีพสามารถใชสิทธิประโยชนการลงรายจาย ทางภาษีอยางไร

• แบ่งแบบฟอร์มรูปแบบการอบรมตาม ยป.
• ขยายเพิ่มในส่วนของสิทธิประโยชน์ทางภาษีอบรม รูปแบบใดได้ 200% และรูปแบบใด สามารถได้250%

7. ถาม-ตอบประเด็นปญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น