วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

1.สาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ที่ส่งผลกระทบในการบริหารจัดการงาน HR
• ตัวอย่าง – ข้อมูลส่วนบุคคลที่กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองมีอะไรบ้าง

2.นายจ้างและฝ่าย HR มีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอย่างไรบ้าง?
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ข้อมูลส่วนบุคคล” “ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล”
และ“ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” มีหน้าที่อย่างไร? และจะต้องทำอะไรบ้าง?
• นายจ้างและฝ่าย HR มีหน้าที่อย่างไร? เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
• นายจ้างมีสิทธิเรียกเก็บรักษา ข้อมูลของลูกจ้าง ได้ทุกกรณีหรือไม่?
• ข้อมูลใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงาน มีสิทธิรวบรวม ใช้หรือเปิดเผยได้หรือไม่
• “เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูล” คือใคร? และมีหน้าที่อย่างไร?
• การโอนข้อมูลส่วนบุคคลระหว่างบริษัทในเครือ ทั้งในประเทศและนอกประเทศ ทำได้หรือไม่

3.การขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล (ลูกจ้าง) จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• การขอความยินยอมจากผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง) โดยชัดแจ้ง จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• การจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคล ลูกจ้างเก่า จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• การขอความยินยอม ต้องทำเป็นหนังสือ หรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์จะต้องทำอย่างไร?
• ลูกจ้าง สามารถถอนความยินยอม เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ได้หรือไม่

4.ประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กับการจ้างแรงงาน
• การสมัครงาน กรณีไม่รับผู้สมัครงานเข้าทำงาน จะต้องทำอย่างไร?
กับข้อมูลที่ผู้สมัครงานได้แจ้งไว้
• พนักงานขายลาออก และนำรายชื่อ เบอร์โทรศัพท์ของลูกค้าไปด้วย นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?
• พนักงานที่เปิดเผยเงินเดือนของกันและกัน สามารถลงโทษตามกฎหมายฉบับนี้ได้หรือไม่?
• ลูกจ้างลาป่วย ข้อมูลการป่วยถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างขอดูหลักฐานการป่วยได้หรือไม่?
• การนำข้อมูลจาก Web สมัครงาน มาเพื่อเป็นข้อมูลในการสรรหาพนักงานทำได้หรือไม่?

5.ตัวอย่าง : สัญญาจ้าง ระเบียบปฏิบัติต่างๆ ที่สามารถนำไปใช้ได้เลย
• ตัวอย่าง : สัญญาจ้างแรงงาน ที่มีข้อความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
• ตัวอย่าง : ข้อมูลพนักงานที่นายจ้างเรียกเก็บได้มีอะไรบ้าง?
• ตัวอย่าง : หนังสือขอให้ลูกจ้างส่งข้อมูลส่วนบุคคล จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• ระเบียบปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ระเบียบปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอก (ผู้มาติดต่อ)

6.บทลงโทษ ที่นายจ้าง และฝ่าย HR ต้องรู้ (โทษทั้งจำ ทั้งปรับ สูงสุด 5 ล้านบาท)
• บทลงโทษนายจ้าง ลูกจ้าง ที่ฝ่าฝืนและละเมิด
• บทลงโทษทางปกครองคืออะไร?