• ประเด็นสำคัญ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” ที่นายจ้าง มักเข้าใจผิด และนำไปสู่การฟ้องร้องคดีแรงงาน สร้างความเสียหายมหาศาล • การแยกประเภทของ “ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และรายได้” มีหลักเกณฑ์อย่างไร ? ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน • ข้อผิดพลาดจากการคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทนในระหว่างการทำงาน และกรณีสิ้นสุดการจ้าง ของพนักงาน • Work Shop : การคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทน ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานวิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
1. มุมมองในการบริหารจัดการค่าจ้าง ค่าตอบแทน รายได้ และสวัสดิการ หลังจากเกิดวิกฤตโควิด-19 สำหรับนายจ้างและ HR 2. หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับ “ค่าจ้างและค่าตอบแทน” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อะไรเป็น “ค่าจ้าง” อะไรไม่เป็น “ค่าจ้าง” 3.ประเภทของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมาย ที่นายจ้างและ Hr ต้องรู้ • ค่าจ้างฐานเวลา (Time Rate)• ค่าจ้างฐานผลงาน (Piece Rate) 4. ข้อควรระวังเกี่ยวกับ ประเภทของเงิน ประเภทใดเป็น “ค่าจ้าง รายได้สวัสดิการ” เพื่อคิดคำนวณ และป้องกันการฟ้องร้อง จากลูกจ้าง • ค่าครองชีพ • ค่าบริการ (ทิป) • ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินประจำตำแหน่ง • ค่าคอมมิชชั่นหรือค่าเที่ยว • ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์เป็นต้น 5.ประเภทของเงินที่ต้องจ่ายระหว่างการทำงานของลูกจ้าง มีประเภทใดบ้าง? และมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร? • หลักเกณฑ์ในการพิจารณา อะไรคือ ค่าจ้าง • เงินประกันการทำงานและการเรียกเก็บการประกัน • รายได้ที่ไม่เป็นค่าจ้าง เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงค่าบริการ ค่าเดินทางฯลฯ • ค่าล่วงเวลาการทำงาน • ค่าทำงานในวันหยุด • ค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุด 6.ประเภทของเงินที่ต้องจ่ายกรณีสิ้นสุดการจ้างลูกจ้าง มีประเภทใดบ้าง? และมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร? • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า การคำนวณ สำหรับ ลูกจ้างรายเดือน ไม่ใช่ลูกจ้างรายเดือนรายวัน รายผลงาน รายชั่วโมง • ค่าชดเชย การคำนวณค่าชดเชย กรณีมีการปรับลดค่าจ้าง จะต้องคำนวณอย่างไร? • ค่าชดเชยพิเศษ การย้ายสถานประกอบการ ตามกฎหมายใหม่ การนำเครื่องจักเทคโนโลยีมาทดแทน • เลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal) กับการคำนวณค่าเสียหายของศาลแรงงาน 7.ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้าง ที่สำคัญและส่งผลกระทบ ในการบริหารจัดการ • การจ้างลูกจ้างจ่ายตามชั่วโมงที่ทำ ในสภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ • สั่งหยุดกิจการชั่วคราวแต่ยังให้มาทำงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร? • ลูกจ้างโดนลดค่าจ้างช่วงวิกฤตแล้วถูกเลิกจ้าง จะต้องใช้ค่าจ้างใด? เป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชย • การโยกย้ายโอนย้ายควบรวมกิจการ มีหลักเกณฑ์อย่างไร เป็นต้น 8. ฝึกปฏิบัติ Work shop : การคำนวณค่าจ้าง ค่าตอบแทน ในการบริหารจัดการประเภทต่างๆ • ค่าจ้าง (Wages) • ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) ค่าทำงานในวันหยุด (Holiday Work Pay) ค่าล่วงเวลาในวันหยุด (Overtime on Holiday pay) • ค่าจ้างพิเศษในช่วงวิกฤตโควิด – 19 • เงินระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in Lieu of Notice) • ค่าชดเชย 9. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
4 ถ.สุขุมวิท ซ.2 แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110
โทรศัพท์ : 02-656 7700