เตรียมพร้อม 7 สิทธิประโยชน์หลัก ที่นายจ้างต้องรู้บังคับใช้ปี 2562
วิทยากรโดย อาจารย์อนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ
หัวข้อสัมมนา
1. ความสำคัญและลักษณะของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สำหรับการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
2. กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลในองค์กรต้องทราบ เกี่ยวกับ นายจ้าง การจ้างงาน
3. การเรียกหรือรับหลักประกัน การประกันการทำงานที่ถูกต้องตาม กฎหมายแรงงาน
4. มาตรา 14/1 สัญญาที่ไม่เป็นธรรม ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
5. มาตรา 15 ความเท่าเทียมทางเพศ การปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงของนายจ้าง
6. มาตรา 16 การล่วงเกินทางเพศ มีลักษณะอย่างไร?
7. มาตรา 17 การบอกกล่าวล่วงหน้า
8. การกำหนดวัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานอย่างไร
9. จุดบอด...ที่มักเกิดความเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holidays) วันลา (Leave for Absence)
10. กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับ “ลูกจ้างหญิง” และการใช้แรงงาน “เด็ก”
11. ปัญหาที่เกิดจาก ความไม่รู้ไม่เข้าใจ ความเคยชินเกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ
12. กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับ “สวัสดิการ”
13. “การควบคุม” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
14. กรณี “ค่าชดเชย” จะต้องจ่ายในกรณีใดบ้าง?
15. การยื่นคำร้องและพิจารณาคำร้อง
16. บทกำหนดโทษ ทั้งจำ ทั้ง ปรับ (มาตรา 144-157)
17. ถาม-ตอบ ปัญหาและแสดงความคิดเห็น
วันศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2563
สมาชิก (Tax/HR)3,900 + VAT 273 = 4,173 บาท
บุคคลทั่วไป 4,600 + VAT 322 = 4,922 บาท
(รวมเอกสาร อาหารว่าง ชา กาแฟ อาหารกลางวัน)
247 ถนนรัชดาภิเษก ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ : 02-2900125