• เจาะประเด็นปัญหางาน HR ที่พบบ่อย พร้อมแนวทางปฏิบัติเพื่อการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ• Workshop การแก้ไขปัญหา HR เพื่อการนำไปปรับใช้ในองค์กร• HR Consulting Clinic โดยวิทยากรที่ปรึกษาด้าน HR มืออาชีพ
วิทยากรโดย อาจารย์ฐิติมา ตังคเศรษฐกุล
หัวข้อสัมมนา
1. เจาะประเด็นปัญหางาน HR ที่พบบ่อย ดังนี้คน• ควรทำอย่างไร เมื่อพนักงานหมดไฟ ไม่พัฒนาตัวเอง ขาดประสิทธิภาพใการทำงาน• หากพนักงานขาดความรับผิดชอบ มักโยนปัญหาให้กับผู้อื่น ควรมีแนวทางการจัดการอย่างไร• รับมืออย่างไรกับความหลากหลายของพนักงานในองค์กร ความแตกต่างระหว่าง GEN และปัญหาที่เกิดขึ้น• ต้องทำเช่นไรเมื่อลูกน้องไม่เชื่อฟัง ต่อต้านหัวหน้า หัวหน้าขาดภาวะผู้นำ• เมื่อเกิดความขัดแย้ง แบ่งฝักแบ่งฝ่ายภายในองค์กร ควรใช้แนวทางในการป้องกันและแก้ไขอย่างไร• ต้องทำอย่างไรเมื่อหัวหน้า ผู้ประเมิน พนักงานไม่ให้ความร่วมมือในการอบรม• พนักงานปรับตัวไม่ทัน เนื่องจากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง และออกกฎระเบียบใหม่บ่อย ควรมีแนวทางในการดำเนินการอย่างไร• ความแตกต่างของปัญหา และวิธีการรับมือกรณีการรับคนนอก และผลักดันคนใน เพื่อรับตำแหน่งงานที่สูงขึ้นงาน• หาคนไม่ทันตามความต้องการ คนที่รับเข้ามาแล้วไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง ควรทำอย่างไร• Job Description (JD) ทำอย่างไรให้ JD นั้นดีเหมือนชื่อ• เมื่อบทบาทหน้าที่ของพนักงานไม่ชัดเจน ทำงานเกินกว่าตำแหน่ง มีแนวทางแก้ไขอย่างไร• โครงสร้างเงินเดือนไม่เหมาะสม ไม่สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ มีวิธีการแก้ไขอย่างไร• การขาดแนวทางการจัดฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน ไม่มีความก้าวหน้าในสายอาชีพส่งผลอย่างไรต่อพนักงาน• วางแผนพัฒนาคนอย่างไรเพื่อลดการขาดแคลนผู้สืบทอดตำแหน่งหัวหน้างานโตขึ้นมาทดแทนไม่ทัน• หากตัวชี้วัด ระบบการประเมินผลไม่ได้มาตราฐาน หรือไม่ได้รับการยอมรับจากคนในองค์กร ควรแก้ไขอย่างไร• ปัญหาการใช้ Competency ในองค์กร ต้องประยุกต์อย่างไรเพื่อให้ Workองค์กร• แนวทางการปรับเปลี่ยน เมื่อองค์กรมุ่งเน้นยอดขาย และผลกำไรแต่ไม่เน้นการพัฒนาบุคคลากร• ควรทำอย่างไร เมื่อโครงสร้างองค์กรไม่ชัดเจน เกิดปัญหาจากสายการบังคับบัญชา และความล่าช้าในการตัดสินใจ2. Workshop การแก้ไขปัญหา HR เพื่อการนำไปปรับใช้ในองค์กร3. HR Consulting Clinic แลกเปลี่ยนและไขปัญหาจากการปฏิบัติงานจริงของผู้เข้าอบรม
ถนน สุขุมวิท แขวง คลองเตยเหนือ เขต วัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
โทรศัพท์ :